張進喜在集團公司領導班子會議上，提出了要汲取兩方麵的教訓：一個是職工家屬上訪，另一個就是影響dj299次工作車開車。
那麼，關於職工家屬借機上訪鬨事的問題，到底是什麼人走漏了風聲，集團公司也沒法再追查源頭了。因為士心軍來神州檢查工作，知道消息的人很多，要做到完全保密也是不可能的事情。如果總結這方麵的教訓，也隻有采取最傳統的辦法，讓公安部門排查上訪鬨事的發起者和參與者，然後讓其所在單位各負其責，有針對性地去做好思想工作，防止這些人再采取極端的行為去北京鬨事，以避免給單位帶來工作上的更大被動。
職工上訪一直是一個讓領導們很頭疼的棘手問題，幾年來，職工下崗和子弟不能接班等方麵造成的矛盾比較多，引起的上訪事件時有發生。由於鐵路集團公司並沒有權限解決這些矛盾，部分職工便采取了到北京上訪的極端做法，給總部領導施加壓力。
為了做好信訪工作，這些年，鐵路基層單位投入了許多人力物力和財力，窮儘了許多防範手段，來防止職工家屬們到上麵鬨事。但是，由於上訪問題涉及到政策和當事人利益等多種因素，所以一直都難以徹底杜絕。職工家屬上訪屬於不穩定因素，而單位的穩定工作曆來是上級考核的一項重要內容，這些年，因職工家屬上訪而被一票否決，甚至被給予政紀處分的也大有人在，神州車站以往在這方麵也有過深刻教訓。因一名女職工進京上訪惹出事端，當時的站長書記就背了一個政紀處分。
在職工上訪問題上，上級機關對於基層的要求也往往是最簡單和極端的，不論什麼原因，也不論單位做了多少勸阻工作，反正要求的目標就是不允許發生上訪事件。隻要是發生了上訪問題，單位就會受到嚴格的考核，性質嚴重者單位領導也會受到嚴厲處分。所謂性質嚴重者，就是到北京總部上訪，更嚴重者也有到首都要害部門上訪鬨事的。凡是這種情況發生，單位領導還會受到更嚴厲的處分，就像神州站過去的領導被處分一樣。
這次部分職工家屬到新紀元大酒店鬨事，雖說不是去北京鬨事，也沒有堵到士心軍，這多虧了臨時把士心軍安排到了省政府迎賓館。然而，對於這次上訪職工家屬所在的單位，集團公司也是要落實考核和兌現的。對於神州車站來講，幸運的是這次上訪鬨事的人員當中，倒是沒有車站的職工和家屬，這讓曹清連和文紹傑他們少了一些麻煩事。
關於dj299次列車影響兩分鐘開車的問題，這次張進喜直接要求追究集團公司調度的責任，而沒有提出追究神州車站的責任。張進喜之所以如此決斷，而且沒有聽取鄔良的意見和集團公司調度的申辯，完全打破了鄔良的如意算盤，其原因是基於幾個方麵的判斷。
其一，張進喜很了解曹清連做事的風格，他相信曹清連很清楚影響領導上車後開不了車的後果，是絕不會在這個問題上故意犯低級錯誤的。
其二是楊維新和肖嚴在這個問題上的態度。這天上午在召集領導班子開會之前，楊維新主動到張進喜彙報情況，他告訴張進喜，關於組織dj299次開車的方案，曹清連是向楊維新做了詳細彙報的，神州車站在這些環節上考慮的非常周到，曹清連安排的也非常細致。所以楊維新對張進喜說，從車站方麵來說，他們在沒有得到有特殊情況需要改變方案的指示下，肯定不會有意冒險安排t257開車。同時，楊維新彙報之後，張進喜又特意給肖嚴打了電話，再次詢問肖嚴對這個問題的看法。結果，肖嚴的看法與楊維新基本一致，他也十分肯定地說，這件事最大的可能是集團公司調度武斷指揮的結果，他們根本沒有聽取車站預先確定的原則。
其三是張進喜對於集團公司調度部門的霸道作風也略知一二。集團公司調度雖說是應該擁有賦予的“集中指揮”的權力，但是這種權力的行使，也應該建立在一定原則和規則之上的。然而，實際上他們中的有些調度人員往往不是這樣，由於調度權力中容易摻雜私利，受各種利益驅使，就很容易喪失原則性。
當張進喜在會上直接把責任定給集團公司調度，並讓鄔良組織分析原因，總結教訓，同時要求要對指揮失當的調度人員進行處理之後，讓鄔良一下子傻臉了。
但鄔良是個精明人，隨機應變能力很強，在張進喜做出讓調度總結教訓的要求之後，他沒有一點的不自然，而是馬上表示會高度重視，認真對待，按照董事長要求，嚴肅處理這件事。
然而，張進喜的嚴厲批評和要求，則讓調度部部長劉學明感到十分委屈，也非常被動，並為此事的處理犯了難，因為他們這是替鄔良背的鍋，因為這件事完全是鄔良直接授意乾出來的。
自從鄔良擔任副總之後，對調度工作總喜歡越俎代庖，直接指揮，作為鄔良曾經部下的調度部長劉學明，也是不敢吱聲，有口難言。
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