喬菲菲對於徐洋入股名季酒店這件事，內心深處其實是懷揣著相當程度的自信。
這份自信並非空穴來風，而是建立在她對雙方合作模式的深思熟慮與精準把握之上。
在她看來，這無疑是一場雙贏的完美合作。
徐洋，這位在美食領域有著獨到見解與精湛技藝的奇才，隻需貢獻出更多獨家美食配方，就能為這場合作注入源源不斷的活力。
而名季酒店作為實力雄厚的合作方，將承擔起資金投入與人力資源調配的重任。
從食材的精挑細選到店麵的高效運營，從服務品質的持續提升到市場推廣的全方位展開，名季酒店憑借其豐富的行業經驗與成熟的運營體係，為徐洋的美食創意搭建起一個穩固而廣闊的平台。
待到盈利之時，徐洋還能憑借其獨特配方的價值，獲得利潤的大頭分成。
這樣的合作條件，在競爭激烈的商業領域裡，已然稱得上是相當優渥且難得一見的。
特彆值得一提的是，名季酒店為確保合作的順利進行與核心機密的絕對安全，要求每一位參與項目的員工都必須簽署嚴格的保密協議。
這份協議絕非形式主義，其中明確規定，一旦有員工泄露徐洋菜單的配方，將麵臨天價賠償。
這一舉措，表麵看似嚴苛，實則是為了維護合作的公平性與持續性，確保雙方利益不受侵害的必要保障。
不過，在這一點上，喬菲菲或許有些多慮了。
那些在名季酒店後廚工作的大廚們，早已在一次又一次的震驚中，成為了徐洋最忠實的追隨者。
他們每次親眼目睹徐洋在廚房中揮灑自如，將尋常食材點石成金般變成一道道令人歎為觀止的美食，內心充滿了由衷的敬佩與學習的渴望。
這些大廚真的……太想進步了！
他們巴不得能多在徐洋身邊學習，汲取他的技藝精髓與烹飪智慧，又怎會將好不容易學來的秘方輕易外傳？
畢竟，在競爭白熱化的餐飲界，秘方就是核心競爭力，泄露秘方無異於自斷前程，這絕非明智之人會做出的選擇。
回顧名季酒店的發展曆程，以往酒店對後廚的重視程度確實有所欠缺。
當時酒店整體處於虧損狀態，後廚的表現也難以令人滿意。
然而，隨著徐洋配方的引入以及後廚業務的逐漸盈利，整個後廚團隊的精神麵貌煥然一新。
他們的腰杆挺直了，福利待遇也水漲船高。
如今，他們在這份工作中找到了前所未有的成就感與歸屬感，自然心無旁騖地投入到工作中，為酒店的持續發展貢獻著自己的力量。
其實，在酒店經理正式向喬菲菲提出希望徐洋提供更多配方之前，喬菲菲就已經主動思考過這個問題，並專門找徐洋深入探討過。
當時，徐洋明顯流露出幾分猶豫。
這並非他小氣或吝嗇，而是源於更深層次的考量。
徐洋手中確實掌握著眾多獨特的美食配方，但對於名季酒店後廚廚師們的實際能力，他心中仍存有疑慮。
要知道，烹飪絕非易事，僅僅知曉食材的調味配比是遠遠不夠的。
無論是刀工的精準嫻熟，還是火候的恰到好處，亦或是烹飪過程中各種經驗技巧的靈活運用，每一個環節都至關重要。
甚至連工序的先後順序，每一個看似微不足道的細節，都會對最終成品的味道與口感產生深遠影響。