陳丹也就是嘴上說說，聽到旁邊人說北京，她馬上轉頭插話想去北京了。
陸曼妮笑笑。
一頓飯下來，很多人都交換聯係方式，混的好的顯擺，混的不好的想找路子。
回去的時候，陸曼妮接到了何致遠的電話。
他們倆今天還沒有打電話呢。
陸曼妮走在漫天大雪裡，和何致遠通著電話，她就覺得現在沒有視頻挺可惜的。
多好的景色啊。
“寶寶，等下回去我給你發照片，現在滿天的雪花，很漂亮。”
才兩天沒見，何致遠就很想念陸曼妮。
“寶寶，我好想你。”
“我也想你。”
陸曼妮在家裡度過了吃了睡睡了吃的新年假期。
初六陸曼妮就走了。
新的一年，新的開始。
陸曼妮帶著自己的團隊開創了寫字樓商鋪的傳奇。
要說挫折，陸曼妮也遇到過，有些客戶就是難搞。
實在搞不定她也隻能放棄，開發新客戶。
她當了店長，就可以競崗片區經理。
競崗片區經理的時候，可以自己選片區。
現在有好幾個片區經理空缺，陸曼妮選擇了黃浦區。
有很多店長一起競崗，陸曼妮年紀比他們都年輕。
在等待的時候，個個滿麵笑容的打招呼，心裡卻在p。
有時候為了業績，他們爭的頭破血流，爭過又和好如初。
片區經理的管理範圍也沒大多少，一個人一般也就管理五六家店。
黃浦區就有好幾個片區經理，但隻有一個區域總經理。
陸曼妮競崗成功，她的業績有目共睹的。
雖然競崗成功了，但如果她的團體業績連續三個季度不達標，也會被撤職。
競崗成功之後，陸曼妮就開始想怎麼管理人員。
她按照後世的kpi製度，也製定了任務。
哈哈哈哈，看到kpi，打工人就特彆煩。
以前沒kpi的時候，每天任務還沒那麼麻煩，有了kpi，心裡就莫名的煩躁。
陸曼妮當然沒有那麼壓榨人，她隻是製定了任務。
隻要業績達標，她也不搞形式主義。
正式升職後，陸曼妮把五六個店鋪的人喊在一起開會，製定了獎懲製度。
反正每個組彆的第一都有額外現金獎勵，達標的員工，每個月都有spa或者自助餐唱k等獎勵。
這些獎勵都是貴的，他們平時舍不得吃的。
然後如果在整個片區業績排行前十，陸曼妮自己花錢請他們旅遊。
不管怎麼說，每個人的積極性調動了起來。
陸曼妮升職之後，一般的客戶她都不自己帶了。
沒辦法，團隊那麼多人，如果都搞不定客戶，她也要幫忙的，不然員工沒業績，都會跑掉的。
就像當初的她一樣，有客戶很急，沒車的時候，還要當免費司機。
陸曼妮一般金額不大的客戶，她都會分配給下麵的員工。
更多的時候，她解決的是員工和其他組彆甚至其他中介爭奪客戶的事情。
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