休息半小時後，第二次辨彆開始。
二百人又一起出現，進入房間，坐在屬於自己的位置之上。
段小玉沒立刻投入辨彆之中，他首先觀察一遍所有人。
發現其中兩三人麵孔比較陌生，剛才沒有見到過。
超進化者記憶力得到提升，方才又逐個觀察他們許久，每張臉都記住了。
仔細回憶一番，段小玉發現消失的幾人，是最開始進入房間，聽到他們交流，好奇看過來的幾人。
而剛才進入這裡，二百人一言不發，同時沒人再看過來。
段小玉體會到一股沉重肅穆，豎起耳朵觀察時，更加用心。
有了研究員講解，再加上隻從兩百人中，找出四種情緒，事情立刻變得簡單許多。
很快，他一共找出16個符合的。
然後，在研究員指示下，又從16人中，嘗試分辨出更細致的情緒。
比如害怕的緊張，期待的緊張。
隱隱的興奮，和起伏較大的興奮等。
恐懼也是一樣，每個人都有一定差彆，
此外平淡冷漠者，偶爾也有情緒起伏。
這些數據，在他潛意識裡建立起一套評判標準。
兩位研究員則根據他的觀察，對16人做著記錄。
段小玉觀察他們，同樣是緊張，屬於期待的緊張，結合麵部微表情，又有點震撼。
半個小時很快過去。
兩百人結束表演，出去休息。
兩名研究員則和段小玉一起複盤。
這回段小玉得到一套劇本，不是太複雜，即16人演繹情緒時腦中所想象的情節。
比如害怕的緊張，表演者代入一位正遭遇抓捕的連環殺人犯，他被堵在一間屋子裡，外麵全是治安員，好幾個槍口瞄準，談判專家正在喊話。
興奮的緊張，來自那位影帝，他的劇本效果最好，便是他得金像獎，即將登上領獎台前的場景。
周圍觀眾、同行的竊竊私語，舞台上輪番播放其他獎項候選人參演的影視劇，主持人吊足胃口的話術。
段小玉仔細閱讀劇本，又休息半小時，兩名研究員吃過飯回來，第三次辨彆開始。
這次與前兩次又有所不同，單麵玻璃完全不透明。
段小玉隻能聽到兩百人進入房間的腳步，坐下時座椅發出輕微響動，以及此起彼伏的呼吸和混在一起的心跳。
除此之外，在他不知情的情況下，二百人座位隨機變換，並且這二百人已經不是前麵兩次的人選。
基地一共6位超進化者，情緒感應科目挑選了兩千多位專業人士。
等他們坐下，全部進入狀態。
段小玉仔細聆聽，立刻察覺不對，稍一琢磨，就猜到座位改變了。