一番相對比較漫長的談話過後，重新正式確定了對公司的處置。
之前給公司發的隻是提前通知。
諸如要將數據提前轉移，人員報表上交之類的。
具體公司職能要縮減到什麼程度、人員變動方麵、原本職位有多少還能留存等等事情，都沒有提及。
本來其實擬定的方案裡，也就是哪都通內部任何人員不能退出前往其他部門。
至於其他職位等比縮減就行了。
該是管理層的還是管理層。
董事會還是董事會。
但現在不一樣了。
任老覺得董事會的這幾位是真應該去好好讀讀書，學習學習。
不然他們哪怕職權被縮減了，恐怕也難以管理好以後的哪都通。
所以，最後的處置方案是，讓公司董事卸下一切職務，去體製內學校進修幾年。
確定學習好了，再回哪都通從基層做起。
本來以公司董事會裡年紀較大的那幾位年齡來看，放普通人裡都快退休了。
年紀大了，放到基層也是給基層添麻煩。
但這幾位不一樣，誰叫大家夥都是異人呢。
身體素質比普通人好，那就不用擔心這點了。
說完這些之後，任老將電腦轉了一下：“小趙，你跟你這些曾經的同事說兩句吧，他們可能還沒意識到到底哪裡出了問題。”
另一邊的大佬也轉了一下電腦屏幕，朝向了幾位已經神情有些呆滯的公司董事。
“唉，走到今天這一步大家都不想的。
我還在公司的時候，每次處理大事開會的時候，都會跟你們講，凡事不要極端。
還有，從古至今，歸根結底人才是動亂的根源。”
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趙方旭這些話在原著中是在碧遊村開篇說過的。
現在在這時候再次提及，說明他不止說過一次。
這也的確是他之前一直以來的行事準則和對待公司事務的方針。
所以說，趙方旭被白墨糾正回來，選擇站在白墨這邊，不僅僅是因為白墨選擇了他。
更是因為趙方旭他自己本身就與白墨想法接近，是他自己把握住了機會。
不要極端。
指對待八奇技。
八奇技當然不應該胡亂傳播，但也不應該徹底抹除。
公司在對待八奇技時，第一想法永遠是八奇技被肆意傳播後的危害，然後用這種危害來證明八奇技是取亂之術。
實際上這東西就像是核按鈕。
根本沒有人想著給每一個公民手上都發一個核按鈕。
這就是不要極端。
另一個取亂的是人。
是“人”，而不能籠統的歸禍於“異人”、“有錢人”、“讀書人”這些特定人群。
如果公司董事能明白這點，就不會認為人口紅線是什麼正經理論了。
更不會認為取亂的是技術。
“……”
公司董事們聽到趙方旭這話，不由沉默了。
其實他們中有幾個在之前還是很認同趙方旭這話的。
就像原著陳朵篇，他們麵對趙方旭說出這番話也是認可的。
但認可歸認可，並不妨礙他們在麵對八奇技和修身爐時用另一套標準來評估。
但凡他們能夠堅持一個標準和理念，也不會出現現在這種情況了。
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