林帆講的這個問題，在許大茂這裡根本就不是問題。
畢竟是從任何電子產品，甚至是任何產品都有質保期的年代過來的。
可不會跟當下的人一樣，認為買一個東西，就是要用一輩子的想法的。
“這，這好吧！我們儘量在抗氧化方麵多做一些工作。”
許大茂的想法，林帆還是有點不能接受。
那麼也就隻能是想辦法做到儘善儘美了！
“這不是有思路嗎？既然有思路，那就找人去研究。
不要將所有壓力，都放在自己身上。
你看我什麼時候關注過具體工作的？
出去之後，獨當一麵，你需要麵對的可不隻是廠子裡的問題。
還有上級部門，以及平級的其他廠子的不少問題。
哪有那麼多時間去做具體工作啊？
看看三國，蜀漢累死了一個全能的諸葛亮之後，就變成了人才斷層的局麵了！
人才，很多時候，都是被放在一個平台上麵逼出來的。
你，李越，劉海忠無外如是。
該放手的時候，一定要學會放手，明白嗎？”
畢竟是要放出去獨當一麵了，許大茂還是要好好教導一二的。
林帆工作能力方麵沒有任何問題，就是在選人，用人方麵，還是缺乏了一點魄力。
這也是許大茂專門點他的原因。
許大茂說的這些事情，以及拿他，李越，以及劉海忠做例子教訓自己這個事兒，讓林帆都忍不住嘴角抽搐。
畢竟這一位那是真敢放手啊！
李越的情況他不了解，對方的工作畢竟有很多都需要保密的。
但是他，以及劉海中的情況，那還再清楚不過了。
那是真的被逼著不斷前進啊！
剛剛接手三分廠的那一段日子，他每天睡覺都沒有超過五個小時的。
劉海忠也是一樣，甚至於劉光奇這個家夥，也被自家老爹逼得廢寢忘食了！
那個時候他就感覺，在許大茂手底下乾活，真是倒了八輩子血黴了！
不過好在撐過來之後，感覺要是沒有那一段日子的成長，恐怕自己也到不了現在的位置。
至於按照這一套方法去培養人才，那還是算了吧！
他林帆有自知之明，可沒有許大茂力挽狂瀾的本事。
“老大放心，我會注意人員培養的。
聽說您的助理被調走了，正好我這邊來了兩個大學生，要不要調過來給您當助理，怎麼樣？”
許大茂讓他培養人才，林帆自認為本事不到家。
那麼也就隻能求助於許大茂了！
“嗬嗬，你小子倒是學會偷懶了，想要送，那就送過來吧！
不過我可提前告訴你啊，培養出來之後，能不能跟著你回去，我可就不能確定了！”
說是給自己送助理，實際上不就是想要讓自己幫忙培養人才嗎？
畢竟自己這裡的項目多，上手試驗的機會多，人才成長也比較快。
但是人才培養出來了以後，還能不能調回去，可就不好說了。
畢竟許大茂的助理，前途還是非常不錯的。
就算是目前最差的張長河，趙放，不也是半年多的時間，就成了九級工程師了嗎？
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