第二天早上，王大山送杜小娟去公司上班。
“你昨晚對陳強說了那麼多，會不會影響你們的關係？”
開車的路上，王大山還在為杜小娟擔憂。
陳強是杜小娟的公司的合夥人，要是陳強因為他而和杜小娟反目成仇，那對杜小娟的公司的發展，肯定會有很大的負麵影響。
不管怎麼說，王大山都不希望因為自己而影響到杜小娟的事業。
他和杜小娟在一起，希望杜小娟變得更好，而不是希望杜小娟為了他而放棄某些利益。
“沒事，陳強是個理智的人，他能把感情和生意分得很清楚，我相信他不會因為這事而在生意上做出錯誤的判決。”
杜小娟認識陳強也有一段時間了，她對陳強的性格還是挺清楚的。
杜小娟的公司叫小杜網絡科技有限公司，主要經營網絡電商方麵的生意，恰巧最近幾年淘寶京東等電商平台的快速崛起，小杜科技站在了風口上，借著這東風，從之前的月流水百萬，迅速漲到了千萬，後來再加上陳強的加入，讓小杜科技如虎添翼，如今小杜科技的月流水能夠穩定在三千萬以上。
公司的辦公地址，也從原本一個小地方，遷移到了珠江新城的核心地帶，而且辦公場地很大，公司有近百位員工。
比王大山的山海地產的規模要大多了。
杜小娟邀請王大山到公司裡麵去參觀學習，好給王大山一些經驗，讓他在經營方麵少走彎路。
雖然說互聯網公司和房地產中介公司業務上差挺多了的，但是員工管理這一方麵，其實大差不差，還是很有學習借鑒的價值的。
王大山跟著杜小娟來到小杜科技的辦公場地，看到這麼多員工井然有序地工作著，不由心生敬佩，覺得杜小娟實在太厲害了。
現在他手底下的員工不足十個，管理起來都累得要死，杜小娟管理近百號員工，竟然能夠做到遊刃有餘，這真的不得不讓他佩服。
“小娟，你是怎麼做到把公司管理得這麼好的？”
王大山虛心請教。
杜小娟笑道：
“很簡單，無非就八個字，‘賞罰分明，適度放權’。”
“賞罰分明，適度放權？”王大山若有所思，細細琢磨這八個字的含義。
杜小娟就解釋道：
“賞罰分明，犯錯了要得到應有的懲罰，而立功了也要有相應的獎勵，如果一個公司隻講懲罰，不講獎勵，隻會壓榨員工，那這個公司肯定是走不遠的。嚴格的製度下，必須要配上高額的獎勵，才能讓員工為你賣命。我這公司，員工要是做得好，能拿到好幾萬的提成獎勵。我給他們的提成沒有設置上線，而且業績越高，提成比例也會越高。”
王大山緩緩點頭，心裡暗暗記下，然後問：
“那適度放權是什麼意思？”
杜小娟就說：
“一個人的時間和精力是有限的，如果你在管理公司的時候，無論大事小事都需要親自過問，那你就算一天有四十八小時，也忙不過來，所以需要挑選值得信任的人才，適度把決策權力下放到他們手裡，讓他們幫忙管理公司，而我隻需要管理好幾個中層管理就好。”
王大山點頭搗蒜，深表讚同。
他現在管理山海地產之所以覺得累，就是因為大事小事都需要自己去過問。
就算是王二海幫忙做的決策，有時候他也不太放心，需要自己再去把控一遍。
之前他背靠許明信，有了渠道資源，原本是有機會將山海地產做大做強的，但就是因為他事無巨細都要親自過問的管理風格，導致公司在尋找其他生意渠道的時候，遇到了很多阻礙，以至於遲遲都沒能發展起來。