沉默幾秒，梁西斌問了林小米兩個調研員調研的配合情況，發現他們提供的原版並不合格，立刻給人力電話，要求辭退那兩名市場調研，以後市場調研由房地產經紀人兼職，乾得好的，可以給兼職費用。
林小米覺得，這是無聲的減員，可是，直接辭退，理由呢？
其實，那兩個調研員一直配合的是營銷設計中心的策劃，大家關係很好，做得好，都有提成。
忽然配合對象變成了從來沒見過的黃毛丫頭，還是乾人力的，內心就有些不情願，臉上、行為上、語言上都不配合。
林小米也看明白了，本來按照李詩涵的指點，想著請他們吃頓飯，結果部門一個事又一個事，再加上入職考核忙，就拖下來。
看見他們第一稿報上來不行，再要數據就愛答不理的，第二稿也遲遲給不上，林小米急了，一是收集數據，二是自己騎著小電驢到處去看市場，聽講座。
最後一稿，組織那兩位一起開個會，人家說沒時間，也不配合。
林小米來了倔強的勁了，這樣對待她，憑什麼請他們？
她把自己調研後的可行性報告交上了，也交上了他們的調研數據和市場情況。
林飛看了，焉有不明白的。梁西斌審核後，提了幾個問題，需要修改。
再和調研員說，人家更不理了。本來林飛說好，有事他來安排。
林小米不這麼想，她覺得這個時候，自己能解決，也沒申請林飛出頭安排，自己又把思路修改了，提交了。
調研員的編製也歸屬於營銷中心管理，林飛和張良彙報了梁西斌的意思。
張良對那兩個人不熟，馬上說行，他再考慮進兩個人。
林飛聯係了梁鵬，對張良的說法是以後市場調研可以由策劃兼職，至於二手房方麵，不用了，以後經紀人兼職提供第一手數據即可，其他策劃做。
也就是辭退兩個，這兩個是房地產、建築類的市場調研人員，以後取消這個崗位了。
如果是優秀的調研人員，具備策劃能力，也可以升級為策劃，沒有這個複合能力，也就沒有什麼機遇了。
張良本想安排兩個自己人進來的計劃，也泡湯了。
看起來，辭人哪有那麼簡單，梁鵬組織李豔子收集了他倆打卡不行，和這一年調研水平不行，績效在尾的證據，才無賠償辭退了人，但是8月工資，還是多給了半個月。
在交接資料時，人力資源部第一時間封存了他們的電腦，所有資料數據移交地產兼職策劃林小米。
不管怎麼說，林小米的資料數據庫，立刻豐富起來。
這些資料移交，第一時間林小米查看，畢竟是來了兩年的人，倒是有一些資料很有參考性，林小米立刻思考，如何用到可行性報告中。
其實吧，多年來營銷調研這塊，形成了一個定局，就是策劃和調研兩個崗位，捆綁工作，當然還有設計方麵，但是策劃和調研這兩個崗位倒是不一樣的。
林飛明白，恐怕一點點調研崗位要找由頭去掉了。
一個單位，尾大不掉，就是崗位劃分太細，不集中，彼此成就還好，就怕彼此牽絆，多了糾紛，影響工作。
梁西斌知道，年輕的林小米還不會借力使力，就不用自己的名頭，用林飛的名頭，那兩個人也不敢糊弄她。
倒也好，砍掉了一個雞肋崗位。
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