新員工入職補考考試提前，8月26日，幾名補考考試人員中，林小晨成績最好，順利過關。
梁西斌畢竟在提攜林小米，就問了一下林小晨的成績。
聽說無論是筆試還是口試，都不錯。他有點興趣，當然，考核一個人隻能看這個成績，也太簡單了。
他就是關注一點罷了，愛屋及烏嘛。
林小米現在學得精了一些，她想，林小晨考試在即，可否提出居家辦公，複習課程。
林小晨否定了。他不要這樣，這次不行，下次考。
沒想到，因為“口罩”原因，後來法考延期到了下一年的3月，真是成全人。
林小米不知道的是，萬歡去世前幾天，林小晨電話和他們抱怨工作的不如意。
林成還罵他身在福中不知福，現在的工作多難找啊！
萬歡說：“兒子，你不要抱怨小米，她當初和你領導說你們的關係，是想照顧著你，沒想到對方求親不成，會變臉。”
“你看，咱們老林家，就你們姐弟倆，你姑沒結婚，她連個孩子都沒有，小米這孩子善良，她在彌補和照顧你，你不要不知好歹，你堅持堅持，也許這是機會呢。”
“你們姐弟在一個單位，有事也能相互照應啊！再說，就沒有這事被辭退，會不會在那律所轉正也不好說吧。”
正因為如此，林小晨很猶豫，準備乾到月末看看。
現在，他想聽媽媽的話，想做好了給媽媽看。
其實痛苦的也算是林小晨姥家人和爺爺奶奶了。更痛苦的就是爸爸了。媽媽去世，奪走了他的精氣神，準備出兌卡車呢。
且不說這些，隻看這段時間，梁西斌的忙碌。
這幾年，他一直在守成和開拓中轉換。
誰都知道，梁金安是開房地產經紀公司起家的。
這些年，本土經紀公司一直因為外來的經紀機構在搶市場，處於劣勢，前幾年市場火熱的時候，一些有名的外來經紀機構搶進駐春城，金安經紀也有“狼來了”的緊張。
起步於二十世紀90年代的春城二手房市場發展到如今，麵臨更多的是飽和的市場中，如何衝出去，開一片藍海。
於是，一開始的梁西斌接手這個產業，一直是守成模式。
企業家的守成，需要謹慎行事，持續努力。
守成之道，如履薄冰。
在麵對成就時，不驕傲自滿，而是保持謙遜，不斷學習和改進；
時刻關注著市場的變化，警惕競爭對手的動向，以便及時調整策略；
在管理團隊時，注重培養人才，激勵員工的創新精神，讓企業保持活力。他明白隻有持續創新，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。
同時，也注重與合作夥伴的關係，維護良好的合作氛圍，共同應對挑戰。
接手二手房市場，原來的老人，也並不是都那麼聽話的，梁西斌派了多名愛將分布在各個店，隻是經紀公司的老大，沒動。
這裡，梁鵬出力不小，那些老的，仗著乾了多年而不出力的，特彆是不聽話的換了好幾個。
譚風林就是去年上來的，沒啥特殊的，能乾，在區域中總是排名第一，客戶感好，成交量大。
如今的梁西斌要開拓。
這兩年，誰都知道，二手房市場不好乾，可是市場還是有需求不？還有啊，沒有需求，創造需求，好不？
房屋裝修，小了說，幾萬起，大了說，十幾、二十萬，如果批量采購裝修呢，是不是降低了成本，又提升了效率，還使客戶節省了時間。
梁西斌現在對店裡的管理還處在改革中，於是，對新成立的房屋裝修業務，倒是一開始就希望能夠按照自己的意願去做。
為何不用營銷設計中心的策劃，那也不是心血來潮才定的。
常務副總裁張良來的時間不短，這個集團的很多事情重流程，如果直接通過營銷設計中心立項，那麼審批就很繁瑣，再安排人寫調研和可行性報告，事事都得通過營銷設計中心。
用林小米隻不過是靈光一動而已。
看那新人，的確是有些靈氣在的。
再者，自己和她還有一點淵源，也就是給她個機會吧，好了用，不好了，做她的人力。
話說時間好快，到了月末。
集團董事會成員、各中心負責人、經紀公司總經理，一起聽梁副總裁組織的二手房裝修市場的可行性研究報告。
為了這一天，林小米給林小晨演示了3遍，又和財務、經紀公司聯合演示了兩遍。
最後決定，會議主持是林小米，財務數據預算是財務部郭亮彙報，二手房裝修渠道營銷是譚風林彙報，其他方麵都是林小米彙報。
時代的洪流裹挾著這代人成長，誰都知道，市場這個東西，可造就，也可引導，比如說：
你不知道鑽石的意義，市場告訴你：鑽石恒久遠，一顆永流傳；
你不明白奢侈包的含義，市場告訴你，品牌包，包治百病；
那麼，你不明白老房翻新的感受，金安經紀就會告訴你：住在舒適，用在空間，活在美好。
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