林小米逐漸成為梁西斌的代言人，她也愈發的低調和隱身。
形象上，倒是提升了一個檔次。
她不能讓彆人當小女孩看待，就如徐菲菲，有人吐槽她學生妹的打扮，年輕是年輕了，也不成熟啊，一看就是小丫蛋！
願意穿些稚嫩、可愛、誇張的服裝，就業餘時間穿，自己的時間和空間，愛穿啥穿啥。
職場的價值是被使用，最好是重用。
集團“培訓寶”網站中，關於試用期員工的課程，有一堂課專門講《職場服裝之道》，課程傳遞的信息說明：
著裝和表達、寫作一樣，是一種重要的溝通方式，是向他人傳達一個人的專業形象和職業態度的機會；
人們通常會根據著裝來判斷一個人的職業素養和工作能力；
得體、愉悅自己的著裝，會令人更加有能力和自信，有助於更好地發揮創造力。
一直以來，她斷舍離做得好，衣服秉承“在精不在多”的原則，那些舊衣服，一些偶爾做成了包，她手工這點不錯的，一些放在小區垃圾箱旁，誰愛撿，誰撿。
很是乾練的林小米，很快屏蔽了一些不懷好意的人，首席秘書，是領導身邊的紅人啊。彆人問她高管的事情，她一笑，也不多解釋，想知道老梁家的事情，對不起，問彆人，我不知道。
多少雙眼睛盯著集團老梁家的這些人啊！他們的喜好、真實情感，令大家的關注度，絕對勝過看明星隱私。
遙遠的明星，算什麼，博一樂而已。而這些，則是與自己的未來息息相關啊！
總有人非常熱情的喊她：“小林總。”她都是謙虛熱情禮貌的回應。就是套近乎，沒用。
還有一些心得，林小米在工作中慢慢悟出來：做這個首席秘書，光有眼力見哪行，要學會動腦子，才能乾好。
有一些對下屬的要求，梁西斌自己安排，自己談，不通過任何人。
也有他要敲打哪個班子成員，自己不方便說，由林小米代言，偶爾也讓林飛說。
以前都是林飛嘛，如今林飛這個作用淡下來了。
林小米傳達時，她也會說得委婉些，甚至滯後些。
比如，梁西斌說：“你告訴她，注意點影響，彆老往集團那邊跑，好不好？”
說得是辛娜，辛娜最近躍躍欲試，總往梁東澤那靠，雖然知道她有職業道德，畢竟是不太好。
林小米思慮再三，當天一直沒說，她想和梁西斌確認一下，難道必須說嗎？真是沒法去說啊，辛娜做“三姐”的事情，保密得緊，咋說，靠近梁東澤，為了啥，誰不明白？
而且，她發現，彆看是梁東澤的小三，辛娜和梁西斌關係也不錯，很親近那種，彼此並不怎麼設防。
下午，也就是交代這件事的3小時以後，梁西斌給她留言：【你不用聯係辛娜了。】
林小米回複：【收到，領導，還沒聯係。】
你瞧，領導交代你的事情，完成得快，未必正確，有時候覺得不對樁的事情，慢一點更好，也許你沒做呢，領導就改變主意了。因為你沒做，他有後悔改變的機會，也不會無法挽回。如果他堅持做，晚一點，不影響大局就行。
這才是貼心的首席啊！
至於說團隊管理，她最直接管的團隊就是秘書辦的3個人，兩個小秘書和一個司機。
張思帆成了梁西斌的專用司機。
之前梁西斌用林飛的時候，林飛開車；用林小米的時候，林小米開車。
但是，梁西斌覺得自己還是應該有一位專職司機，就是說，張思帆經過考核，已經成為梁西斌看中的人。
林小米這方麵就輕鬆很多，不用早晚的接和送他。偶爾的時候他也會用她，那畢竟省力很多。
漸漸的，林小米明白，孫老師課堂所講的關於團隊管理的意義了：
團隊管理是一門藝術，涉及到協調、指導和激勵團隊成員，以實現共同的目標為原則；
一個優秀的團隊管理者就像一位指揮家，能夠巧妙地引導團隊成員發揮各自的優勢，協同合作，奏出和諧的樂章；
團隊無論大小，有效的溝通至關重要；
優秀的團隊管理者，更注重目標的明確和任務的分配，使團隊成員都能在工作中發揮出最大的潛能。
梁西斌所屬的幾個公司班子的團隊管理，還是很嚴格的，最大的特點是有那麼一絲情感在裡麵，那是多年合作，融入的是彼此信賴的情感。
最近，林小米，一碰到李美美布置工作，就要憋出內傷。
自從總裁辦總監李美美的腳傷了之後，畢竟隻是養傷，沒有日常的應酬，閒暇之餘，對總裁辦的指導並未沒變。
新來的邢歡歡不關注這些，主要是陪著梁金安出席各類重要場合，也不管兩個男秘書，王卓然有事還是向李美美彙報。
每日的日誌審核，每周的周報提報，甚至又多出一個月工作完成情況彙總。
令林小米崩潰的是一次網絡彙報會，是腳傷在家的李美美組織的。
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