李燕子自從聽到黃鈴鐺交代她，工作也是價值交換後，心安意穩，開始踏實的工作，不再有彷徨和遲疑。
她深知，無論自己如何，能力是第一要素。
她本身做過培訓中心負責人，又是黃鈴鐺親自帶了這些年，於是，非常耐心細致與客戶交流，做方案，溝通合適師資，溝通老師設計課程大綱。
慢慢的，在試用期內就成交了5個培訓課程，一家谘詢，她提前轉為項目經理，跟進培訓業務。
每一個成交的項目，都成為她的業績和項目管理。
其中，有一家培訓是x業銀行的客服雙語禮儀培訓，計劃是5月31日。
確認的培訓師是某銀行有著多年經驗的內訓師，雙語老師說推薦的是她妹妹，某公司英語翻譯。
本身都說好了沒有問題，結果，5月28日，這兩位老師的媽媽在外地，健康出現了問題。
那位雙語老師和自己的妹妹，雙雙回家鄉去，看望媽媽。
到了家鄉之後，發現媽媽很嚴重，又連忙聯絡帝都那邊的醫院，就這樣，說好的課程，不能前來。
因著這家企業的培訓是係列課程，從辦公管理、禮儀知識到拓展訓練等多項，時間不可更改。
如果老師不能到崗，機構和老師都要賠付。
李豔子又聯係了兩位禮儀培訓師，對方表示，銀行方麵培訓不熟悉，時間太趕。其他幾位，檔期不行。
李豔子彙報給王悅。
王悅一開始想請黃鈴鐺救場，又不好給課酬太低，因為這兩個老師的課酬也就市場中級，而黃鈴鐺，早就在高級類了，課酬低，不接。
王悅研究了兩小時，說白了，目前課程費用不夠多，若外地請人，也未必不行，肯定也會超費用。
這兩年，培訓市場也不好做。
老板都是看中利潤的人，這一下子又賠錢又超額的，他難以接受。
授課老師已經將授課課件和學員課件提報，且一直是李豔子對接。
王悅仔細看著眉清目秀的李豔子，問她：“李經理，請問你是你們集團的內訓師，主打課程就是禮儀。授課多久了？”
李豔子：“我講課4年，現地和網絡都有。”
王悅問她：“有視頻嗎？”
李豔子點點頭。
15分鐘後，王悅和李豔子共同觀看了30分鐘李豔子講課的視頻。
看完畢之後，他問她：“有信心，你來做這個課程？”
李豔子：“我？”