做瑜伽後，逛街的時候，邢歡歡還和林小米說起了王良浦。
她感覺這人特彆板正，選品非常認真，也較真，也許，產品品質還能保證呢。
林小米悄悄告訴她：總裁辦實習的隋玲，是王良浦的外甥女。再者，不能提大梁總，大梁總和王良浦，算是結仇了。
林小米忽然懂得：王良浦，應該是又一個受到集團人力資源部保護的人吧？
林小米在人力資源部的時候，平時看著不耐煩的劉培生主管，曾經讚歎說：“就咱們黃鈴鐺總監，那是霹靂手段，菩薩心腸。這些年，保護了多少人？和上司不和的；工作不如意，受到欺負的；遭到不公的……隻要不是違背原則，都能在黃總監那化解或者安排了，有時候，她比心理谘詢師都靈，全方位解決大家的煩惱。”
林小米喜歡這樣的領導：在職場中，打工人麵臨著諸多辛苦與挑戰。他們每天早早起床，擠著擁擠的交通工具，奔波著，到了公司，便開始了一天忙碌的工作。
他們常常麵臨著高強度的工作壓力，需要完成各種任務和指標。
長時間的工作讓他們身心疲憊，卻又不得不堅持下去。
為了趕項目進度，有些崗位加班成為家常便飯，甚至周末也不能休息。
職場中的競爭也異常激烈，打工人需要不斷提升自己的能力，以應對各種挑戰。他們努力學習新知識，提升技能，卻依然擔心被淘汰。
此外，他們還可能遭遇不公平的待遇、職場欺淩等問題，讓他們感到委屈和無奈。然而，有些人為了生計，隻能默默忍受。
在忙碌的工作中，個彆打工人忽略了自己的健康，導致身體出現各種問題，而心理壓力也讓他們的精神狀態受到影響。
現在，金安集團有個理解員工的人力總，沒設心理谘詢室，都等於設立了。
至少，員工有難，有傾訴的渠道。
林小米和梁西斌的狀態恢複到了沒領證前，他是上級，她是下屬，他分配工作，她執行完成。
周二下班，李豔子約她，又有個課程預約，可以按照雙師的模式開發。
是關於《員工職業素養》的課題，需求也是那家銀行，點名李豔子接這個課程。
如何實施雙師模式呢，李豔子準備加入現場訓練環節，由林小米組織完成，是一天6小時的課程。
林小米拿不太準。
她在工作之初，已經參加了集團培訓寶網上的關於職業素養的培訓。
總體來說，職業素養包含三大核心：
一是職業信念。
這是職業素養的關鍵核心。報考職業道德，正麵積極的職業心態和正確的職業價值觀意識。
總之就是“愛崗、敬業、忠誠、奉獻、正麵、樂觀、用心、開放、合作及始終如一”等這些關鍵的正能量品質及態度。
二是職業知識技能。
這是職業素養的主要要素。俗話說“三百六十行，行行出狀元”，隻有過硬的專業知識，沒有實操的職業技能，怎麼會成為“狀元”？
三是職業行為習慣。
員工是在職場上通過長時間地學習，改變，最後變成習慣。
這三項是職業素養中最根基的部分。
而職業技能是支撐職業人生的表象內容。而那些個體素質考核，則是內在體現。
一個人基本的職業素養不夠，比如說忠誠度不夠，那麼技能越高，其隱含的危險越大。