梁西斌也湊過來：“李總監那個會議安排咋樣了？”
林小米回答：“正做最後確認呢？她說讓您主持。”
梁西斌笑笑，我已經讓她請示總裁了，按理說行政總監主持更適合。
林小米想想也是啊！畢竟這次是集團的年中會議，主要目的就是對上半年各部門的考核指標完成情況進行總結，並對下半年的工作任務進行部署安排。
這樣重要的會議由行政人力總監來主持不是比經營副總裁更合適嗎？
行政人力總監本身主管績效考核，難道說還有什麼特殊原因嗎？為什麼李美美指定要梁西斌主持呢？
想到這裡，林小米不禁皺起了眉頭，心中充滿了疑惑。她決定要找個機會問梁西斌請教一下，了解清楚其中的緣由。
同時，她也開始思考自己在這個會議中的角色和責任，忽然明白林飛那句話，和李美美一起乾活，不容易啊！
梁西斌仿佛能看穿她內心深處的想法，就像是藏在她肚子裡的蛔蟲一樣。
他總是能夠敏銳地察覺到她的情緒變化和需求，甚至在她還沒有開口之前就能猜到她想要說什麼。
這種默契讓她感到既驚訝又安心，同時也對梁西斌的洞察力深感欽佩。
隻聽梁西斌問：“你一定在猜測李美美她為什麼這麼做？”
林小米點點頭。
“很簡單，前一段時間梁東澤出了問題，這些年行政人力並不把她李美美當回事，她又把行政該做的工作要過來，你覺得她會主動去說黃總監做主持？”梁西斌像說著彆人的故事。
“還有，你不要公布主持人的問題，你那些主持稿不要發給我，估計明早，她就得改了。做這個會議主持人，隻有黃總監夠格。也不好說，也可能她自己想親自主持呢，總裁未必同意。”梁西斌說。
“還有，我提醒你，和她一起做事，不是簡單的做事，你要留心些。”梁西斌說。
林小米記得林飛也提醒她：“李美美這人想一出，是一出，朝令夕改，你更得注意。”
果然，不出梁西斌所料，第二天上班一大早，隋玲說李總監要主持稿，過了半小時，又告訴林小米這裡，有幾處要修改。
林小米想：這是她自己要上陣了？
到了下午，又告訴林小米這裡，把這個主持稿給黃總監，她做主持人。
當然，這個主持人確認，是李美美親自和黃鈴鐺說的，要不，就是她安排，人家黃總監未必同意呢。
其實，這個過程林小米沒說，李美美這個人，有時候細得不能再細，卻是小事情。
很多大事，你要是不和她說，怕她再管，和她說，她又拖著不決策，你就非常難辦。
比如，這次參會，約120人，都是中高管，會議現場排序，也是一個大問題。
今年年初，集團大約提拔或者更換了有20多人，這些人的座位排序，除了前排和主席台的高管用名牌外，其他人則是在座椅上寫名字。
關於現場空間圖和座位排序示意圖，因為新來的小秘書，也就是物業那個女孩，是計算機專業畢業的，非常懂，沒有讓信息管理中心負責，自己設計的，方便李美美看。
而現場的音響電腦，必須信息管理中心派人，需要李美美協調，結果一直沒定。
明天上班，無論如何自己要帶著人去現場布場，但是，現場責任音效還定不下來。
林小米突然有了了無力感。
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