很快的，林小米調整自己，衝著覃廷山笑了笑：“覃哥，你也在啊！”
覃廷山那天在啤酒坊被人強迫送走，本身就很沒麵子。
後來，他也就沒好意思出聲。
年輕人的麵子，都有點脆弱。
於是，他也紳士般的點點頭。
也看到了梁西斌，彼此點頭。
梁西斌走過來，林小米很奇怪，難道說領導都這麼閒著了嗎？
和覃廷山狹路相逢，梁西斌也是禮貌的點頭。
林小米不解，難道是領導有什麼要求嗎？
其實是梁西斌對這個團建的重視。
交人要收心，老梁家的企業不假，但是人心不是靠他是梁金安的兒子就令人信服。
靠長遠目標，靠薪酬激勵，還要靠領導者的運籌帷幄和禮賢下士。
這些經紀公司的負責人，有的人入職時間長，有的人入職時間短一點。
尤其是外地門店的負責人，與金安集團之間處在一個很微妙的磨合適應期。
要經曆從最初的好感，到麵對彼此期望的兌現，以及相互的考驗。
在公司謹慎地考察這些外地天高皇帝遠的員工，能否儘職儘責，勝任工作的時候，他們也在非常用心地了解企業，看企業是否能給予自己足夠的尊重、關注和支持。
昨天這個省內經紀工作交流會，是上級和下級，春城與其他城市，其他城市與公司之間的業務交流和情感交流。
梁西斌準備加入下午的淨月潭之遊。
簡單地說，好處有兩點：
一方麵，表示了對下屬的重視。領導帶著林飛這個高管一起去打招呼，顯示鄭重得多。下屬看見領導一同，未來就依賴得多。
另一方麵，領導來了，各城市員工有了相互了解的機會，會覺得非常舒服，就會增強安全感。
大家一起多吃兩頓飯，讓大家互相認識一下，在輕鬆的氣氛中互相交流，難得的機會。
同時，領導來了，多給一些關照，也會融合同事關係，慢慢地喜歡公司的氛圍，漸漸地融入到企業文化當中。
大家一旦接受了企業的文化，工作精神和工作理念就會相對穩定下來。
有部分員工，參加過那次鬆花湖之遊，記得林小米。
有人就說：“這小林總，確實是公司的紅人，上次鬆花湖不是出現食物中毒了嗎？她組織的。”
另外一個說：“那你就不知道了吧，上次鬆花湖的活動組織，是人家李秘書，現在叫李總監，那才是紅人呢。”
旁邊的講：“這小林總吧，看起來還行，沒有那些歪裡歪氣的行為。”
還有人附和：“據說小梁總寶貝著呢。不好說啊！”
……
不過，梁西斌的到來，看得出，大家很興奮。
一行人很快到了淨月潭。