基地人員招聘主要是篩選主播人員。
招聘渠道是金安集團與前程無憂招聘和智聯的合作。
前程無憂與智聯這兩家招聘巨頭，招聘費每年對於金安集團來說，也是一筆不大不小的支出。
時間追溯到半個月前：
梁西斌的案頭放著一份招聘方案。
這份方案來自於基地的提報。
《關於主播人員招聘的方案》
一、招聘目的
為直播基地選拔優秀的主播人才，提升直播業務的質量和影響力。
二、招聘崗位及要求
1崗位：直播主播
2要求：
形象氣質佳，有良好的溝通表達能力和親和力。
對直播行業有熱情，具備一定的表演能力和鏡頭感。
熟悉直播平台操作，有直播經驗者優先。
有較強的學習能力和團隊合作精神。
三、招聘流程
1簡曆篩選
收集應聘者簡曆，根據崗位要求進行初步篩選。
重點關注有直播經驗、相關專業背景和特長的應聘者。
2麵試環節
由林小米和王良浦擔任麵試官。
麵試內容包括自我介紹、才藝展示、直播模擬等環節，以考察應聘者的溝通能力、表演能力和應變能力。
麵試官根據應聘者的表現進行提問和評價，記錄麵試結果。
3複試環節
對於通過麵試的應聘者，安排複試。
複試可以采用實際直播測試的方式，觀察應聘者在真實直播環境中的表現。
邀請相關部門負責人參與複試，綜合評估應聘者的能力和潛力。