這就是他梁西斌對於未來的布局。
雖然，這個直播基地還是小荷，是剛剛露出了尖尖角。
但他看好這個產業，也在保護著這個產業。
林小米站在他對麵，等待著他的批複。
物業公司因為辛娜的離職，一直是梁西斌直管。
30多個物業項目，有住宅，有辦公樓宇，有彆墅，還有商業樓宇。
目前急需一位統領這個產業前行的人。
物業管理最核心的業務是服務。
溫馨舒適的住宅小區，那裡綠樹成蔭、鳥語花香，人們在此安居樂業；
氣勢恢宏的現代化辦公樓宇，白領們穿梭其間，忙碌而充實；
獨門獨戶、環境清幽的豪華彆墅群，彰顯著尊貴與奢華；
熱鬨非凡、充滿活力的商業樓宇，琳琅滿目的商品和川流不息的人群構成了一幅繁榮的景象。
所以，如此龐大且多樣化的物業領域，迫切地需要一位擁有卓越領導才能和深厚行業經驗的領軍人物。
恰恰，他目前找不到更合適的人選。
這兩天，總裁梁金安也在研究集團內部是否安排一位，或者外聘。
倘若集團決定空降一位物業管理方麵的高層領導，這恐怕並不是一個明智之舉。
相比之下，如果能夠從集團自身的物業部門內部選拔出一位合適的人選來擔任這個職位，那無疑會更為妥當和適宜。
畢竟，對於集團來說，內部的員工對公司的運營模式、企業文化以及業務流程都有著深入且透徹的了解。
他們熟悉各個環節之間的銜接與配合，也清楚哪些地方存在問題需要改進。
這樣一來，當他們走上管理崗位時，可以迅速上手並有效地開展工作，避免了因不熟悉情況而導致的一係列失誤和延誤。
且從內部提拔人才還能鼓舞士氣，激發其他員工的積極性和上進心，讓大家看到隻要努力工作就有晉升機會，能夠形成一種良好的工作氛圍和競爭環境。
所以說，無論是從實際操作層麵還是團隊建設角度來看，從集團物業內部挑選一位高管都是更優的選擇。
梁西斌的內心仿佛纏繞著一團亂麻，千頭萬緒，讓他感到無比的煩躁和困惑。
那團麻就像是無數條細細的絲線交織在一起，越纏越緊，怎麼也理不出個頭來。
它們相互糾纏、拉扯，令他無從下手，不知該從哪裡開始解開這紛亂的結。
他默默地坐在那裡，眉頭微皺，眼神深邃而專注，內心猶如一片波瀾起伏的海洋，正在仔細地掂量著那幾個人。
這幾個人各有所長，各具特色，有的展現出了明顯的優勢。
與此同時，他們也並非完美無缺，每個人都存在著一些或大或小的欠缺之處。
他就這樣在心中反複權衡比較著這幾個人，試圖找到一個最理想的人選。
或者說，如何將這些人的優點充分發揮出來，同時儘量彌補他們各自的不足，以實現最終的目標。
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