嚴格意義上的層級排布，李霞這一級彆，在金安集團，算是中層以上，高管之下。
但是這一層級的管理，是有一定難度的。
這樣的職位和副總裁級彆之間權利容易重疊，雖然受副總裁轄製，本身也是有不小的權利的。
有自己的心腹，也有自己的想法，也許假以時日，未來也是集團副總裁級，也未可知。
金安集團真正的決策層就是董事會和集團班子。
各中心總監和二級公司總經理，和部門中層一樣，也算是管理層一員。
主管以下員工，那就是執行層了。
梁鵬很少為梁西斌開車，但是兩人之間相融，此次人事任命，梁金安和班子也同意了提職常玉玲為物業公司副總和張芳華為乘風花園項目經理的提議。
梁鵬知道梁西斌不爽，什麼也不說，開車直接奔集團而來。
下午3點，剛進春城市區，林小米就看到了網上集團公布的任命令，心裡明白，梁金安一行的意義。
她馬上微信祝賀常玉玲和張芳華。
然後，告訴張思帆，開車去卓展。
想著還是給梁西斌買一件衣服吧！
生日慶典，征求他本人意見，前兩天他就回複過：不過。
前天林小米已經安排張思帆去訂蛋糕。還有水文化園中的一家高檔料理餐廳。
奈何梁西斌說不辦，餐廳取消了。
林小米微信上給梁西斌，留下了一句：“領導，生日快樂。”
梁西斌回複一句“嗯。”
林小米再一次陷入無措。
她在卓展選擇一個梁西斌常穿的牌子的t恤衫，淺灰色。
她沒敢問梁西斌晚上怎麼過，她覺得自己是不是有這個資格？
還有，今天他應該不爽吧！
回到家裡，不過是晚上6點而已。
她把那件衣服放到主臥的沙發上。
她知道，梁西斌喜歡玩球，和那個時代的男孩子一樣，足球，籃球，羽毛球等。
他最喜歡球星喬丹，因為在上層郡梁西斌的臥室看到了喬丹的圖片，在健身房還看到了一個簽名的籃球。
而林小米打開了帆書，這月她又開始學習《終身成長》這本書。
樊登在講解這本書。
他說：終身成長最關鍵的是兩個思維：一是固定思維，二是成長型思維。
他認為：成長型思維和固定型思維也一樣，在人們不斷成長的過程當中，要去激發自己對於成長型思維的認知，並且刻意地訓練自己用成長型的思維來麵對生活。
這時候，你才會發現你的消極情緒會逐漸減少，而積極情緒會上升。
他舉了喬丹、伍茲和麥肯羅的例子做對比：
他說：有一個網球明星叫麥肯羅，是當時紅極一時的明星，他曾經得到過世界冠軍，但是他紅的時間並不太長，運動生命周期並不是很長。