常玉玲：【我們所有用人編製必須集團人力審批，否則，不符合規定。】
常平遠：【我倒問問，是人力資源部不同意，還是你個人不同意？】
常平遠小心翼翼地將這段對話編輯好之後，手指輕輕一點，便發送給了梁金蓮。
他這麼做，可不是毫無目的的，實際上，他心裡打著自己的小算盤呢——就是想要找一個能夠給自己撐腰壯膽的人。
從某種意義上來說，不論是黃鈴鐺還是梁鵬，都算得上是對他還不錯的人。
黃鈴鐺總是會在他遇到困難時伸出援手，給予他溫暖的鼓勵和支持；
梁鵬也常常給他缺人進人的機會。
然而，此時此刻，常平遠卻覺得隻有梁金蓮，才能真正成為他堅實的後盾，讓他有足夠的勇氣，去應對接下來可能發生的一切。
當他把這對話發到群裡後，暴露了三個問題：
他對李霞和常玉玲的不滿；
集團行政管理中心人力資源部沒解決問題。
很快，他和常玉玲的對話，發酵般在集團內部中高管間悄悄流行。
黃鈴鐺，皺眉；
梁金蓮，偷笑；
梁東明，撇嘴；
林小米，凝神；
林飛，眨眼；
甚至林小米轉發給了梁西斌。
梁西斌，忽略……
每個人，從每個角度解讀這件事。
林小米內心將常平遠這一行為，解釋為職場情緒暴露。
林小米暗自思忖著：常平遠剛才的那一舉動，完全可以被解讀成在職場環境下，暴露出的一種情緒反應。
或許是工作壓力過大，又或者是與同事之間產生了一些摩擦和矛盾，導致他無法再像往常那樣完美地控製住自己的情緒。
這種情緒的表露，可能並非出自常平遠的本意，但卻實實在在地展現在了大家麵前。
而對於這種情況，林小米心裡也有著不同的看法：
一方麵，她認為每個人都有情緒失控的時候，畢竟職場生活並不總是一帆風順；
但另一方麵，她也深知在這樣一個競爭激烈的工作場所中，過多地展現出負麵情緒？並不是一件明智之舉，因為這很有可能會給他人留下不好的印象，並對個人的職業發展造成一定程度的影響。
她仔細思索著常平遠。
這個人從表麵上來看，平日裡總是表現得非常有禮貌、守規矩，仿佛是一個無可挑剔的君子。
他無論與誰交流，都始終保持著謙遜溫和的態度，讓人不禁對他產生好感和敬意。
然而，正是這樣看似完美無缺的表象之下，卻隱藏著一顆極為苛刻的心。
對於他人的行為舉止，他往往有著超乎尋常的嚴格要求。
無論是微不足道的細節，還是重要的大事，隻要稍有不符合他心中標準的地方，他都會毫不留情地指出，並加以批評指責。
這樣的要求常常讓周圍的人感到壓力巨大，甚至有些無所適從。
畢竟，沒有人能夠完全符合他那近乎嚴苛的準則。
但即便如此，常平遠依舊我行我素。
如今，常玉玲成為他的直管上司，他要求完美的強迫症出來了。
無論誰勸說，都壓製不了，他那不平衡的心。
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