自從與她相識以來，劉沫總是毫無保留地向自己，傾訴內心的喜怒哀樂，仿佛真的把自己當成了可以依靠的知心大姐姐。
林小米也樂於傾聽劉沫的心聲，並給予她溫暖的安慰和建議。
很快，劉沫的表情非常平靜了，其實就是吐槽一下。
人嘛，肚子裡裝了心事，不吐出來，或者沒有個合適的人傾訴，會出問題的。
劉沫很不意思的和林小米交心：“小米姐，您看我這也就是說說，和彆人不敢說單位的事情，隻能和你說說吧。”
林小米問：“王總監那樣，彆人啥意思？”
劉沫說：“大家都不喜歡，可是不敢說啥。”
林小米說：“那大家為什麼不辭職呢？”
劉沫說：“我是實習的，當然沒有權利談工資。
但是，基地的待遇，彆看不在集團福利範疇內，但是由於咱們基礎打造的好，一直都是流水很大，大家提成也多。
誰能和錢過不去呢？
咱們這裡其實氛圍上，因為王總監有點悶，不夠和諧，但是，歡歡姐，專業又柔和。
同時，這裡是真的忙，大家都忙著研究直播賣貨了。
我在集團地產成本部門實習的時候，那個地方給人的感覺就是一切都按部就班、井井有條。
每天早上，大家都會準時到達辦公室，然後開始一天忙碌而又規律的工作。
每個人都堅守著自己的崗位，認真地處理著各種與成本相關的事務。
規規矩矩的，到點上班，到點下班，和直播基地是不一樣的。
當然，這種到點上班、到點下班的模式，雖然看似有些刻板，但也確保了各項工作，能夠有條不紊地推進。
後來，我接觸到了直播基地這個全新的領域，才發現這裡完全是另一番景象。
相比於地產公司成本部那種一板一眼的氛圍，直播基地充滿了活力與激情。
在這裡，沒有固定的上下班時間限製，工作人員們常常根據業務需求，靈活安排自己的工作時間。
有時候，為了準備一場重要的直播活動，大家可能需要加班加點，甚至通宵達旦地工作；
但在其他時候，如果當天的任務已經完成得差不多了，他們也可以提前離開。
這種彈性的工作製度，使得整個直播基地始終處於一種高效運轉，且富有創造力的狀態。
就是這個王總監，經常壓榨我們的時間，大家不滿。
其實，他個人效率並沒有多高，但是，他會和工作較勁，不做完或者不達目的不罷休，這個確實是讓我們感覺到了效果。
比如，那次和長白山撫鬆的一個客戶對接人參的直播推廣，他就一直談，甚至學了人參的很多知識，最後，客戶家也服了他，發誓給客戶發貨，一定是最好的。
所以，客戶的貨，經過歡歡姐的直播推廣，非常的銷量非常好。
結果是，大家對他的感覺，很複雜。
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