林小米前兩天都已經按照要求提報了資料，至於說自己做主持人，主持稿也已經寫好了。
張肖在那裡喋喋不休地說著話，但她卻完全沒有心思去回應他。
她覺得張肖說的那些話都是些無關緊要的廢話，根本不值得她浪費時間去搭理。
李常先雖然反應有些遲鈍，但他也不是完全沒有觀察力的人。
他注意到了張肖和林小米之間的互動，或者更確切地說，是林小米對張肖的無視和冷漠。
他心裡暗自思忖，這兩個姑奶奶恐怕都不是好惹的主兒，還是少招惹她們為妙。
但是，活兒得乾啊！
沒過多久，人力資源協會的老領導便將他們三人召集起來，要求他們詳細彙報工作進展情況。
在會議室內，氣氛嚴肅而莊重。
林小米率先發言，她條理清晰地闡述了自己所負責的工作內容，並詳細說明了目前已經完成的任務，以及遇到的問題和挑戰。
她的彙報簡潔明了，讓在場的人對她的工作有了一個全麵的了解。
接著，張肖和李常先也依次發言，他們分彆介紹了自己的工作情況。
張肖著重講述了項目推進過程中的一些關鍵節點和難點，以及他所采取的應對措施。
李常先則重點強調了他們協作的重要性。
整個彙報過程中，三人都表現得非常專業和自信，他們用數據和事實說話，展示了自己在工作中的努力和成果。
老領導認真傾聽著每個人的彙報，不時提出一些問題和建議，對他們的工作表示了肯定和鼓勵。
看起來和諧的氛圍，都表演的非常好。
協會辦公室安置在人力資源產業園，也屬於人力資源的一些大咖們的自由組織。
當然，背後也是梅姐所在的單位、金安集團這樣有實力的單位，每年，各單位也是繳納會費，共同推動活動的開展。
這次開展遼吉黑三省人力資源協會交流活動，也是為了推進東北三省人力資源業務的開展。
整個行業協會一直在致力於推進提升整體業務服務水平。
協會的小組分工也非常詳細。
人才盤點組一直是按照人才共享模式推動人才流動。
這裡有很多，尤其是人力資源從業人員和一些行業如房地產、汽車和商業等行業人才。
記錄著一些人員的重要的信息。
培訓與發展組，也在積極推進培訓業務的開展，目的是為東北人才發展賦能。牆上掛滿了各種數據圖表和培訓方案，每一處細節都凝聚著他們的心血。
績效管理組，一直研究著各行業業績發展與業績提升，了解員工的工作表現和項目進展。認真核算績效指標，確保公平公正地評估工作成果。
協會的老會長下麵，也有多位副會長。
比如，梅香負責商業類的人力業務，黃鈴鐺負責房地產類的人力管理，覃廷山負責醫療類等的人力管理……
同時，還有多個行業的小組長。
林小米幾人的車都停在了樓下。
等到了樓下，出了產業園，張肖忽然提高音量，對著前麵的林小米喊道：“林小米，你站住！”
林小米聽到聲音後，腳步略微停頓了一下，但並沒有轉身，隻是淡淡地回應道：“張經理，有什麼事嗎？”
張肖見狀，快步走到林小米麵前，一臉嚴肅地問道：“為什麼，咱們商議事的時候，你完全不理我？”
林小米說：“我不明白你說的話兒啊？”
張肖說：“你怎麼不明白，你不是能乾嗎？你這家夥又管事又做主持的，能啊！”
林小米明白，張肖這是嫉妒她能做主持人。