這部手機，是林小米這兩天新買的，為了自己做直播用。
光是寫小說，她已經不滿意了。
於是，她昨天買禮服的時候，購買了一部較新的華為手機，配置了新的電話號碼。
也是湊巧，在移動大廳配置手機卡後，就沒有關機，上車直接放置在了手袋裡。
當時也就剩了一格電。
對接人退出，林小米快速換上禮服和鞋子。
她怕鞋子被破壞，裡外翻了一遍，沒有問題，才穿上。
這個季節，春城剛剛供暖，總體看，會議室不冷。
肖柔眼睛泛紅，很是自責。
林小米安慰她，做好會務服務，不要分心。
最後，肖柔為林小米戴上一條精美的鑽石耳環和項鏈。
再整理一下裙擺，整個換裝過程就完成了。
林小米看著鏡子中的自己，不禁感歎肖柔的巧手和用心。
1點28分，她和覃廷山並排站到了一起，在會場的門口。
會議有個入場儀式，先是專家和會長們入場，接著是主持人。
待各位專家落座後，在一陣陣掌聲中，站在主席台上的林小米和覃廷山作為主持人，拉開了下午會議的序幕。
實際上，真正考驗主持人能力的環節並非開場，而是接下來要進行的三位專家的現場訪談以及業務鏈接部分。
這一環節不僅需要主持人具備紮實的專業知識和豐富的主持經驗，還需要他們擁有出色的應變能力和溝通技巧，以應對各種可能出現的情況。
這些，無論是林小米還是覃廷山，他們在主持方麵都展現出了很好的水平和專業素養。
林小米的主持風格親切自然、幽默風趣，能夠很好地調動現場氣氛，讓觀眾們沉浸其中；
而覃廷山則以其沉穩大氣、思路清晰的特點，將整個活動組織得井井有條，給人留下了深刻的印象。
不僅如此，三位人力專家也在主持中發揮了重要作用。
他們憑借自己在專業領域的深厚知識和豐富經驗，對各種問題進行了深入剖析，並以妙語連珠的方式給出了獨到的見解和建議。
使得整個活動更具專業性和權威性。
緊接著，來自遼省、吉省和黑省這三個省份的6名人力資源專家，紛紛登上講台，開始從他們各自擅長的領域出發，為大家帶來一場精彩紛呈的知識分享盛宴。
這些專家們都在人力資源領域有著深厚的造詣和豐富的經驗，他們的分享涵蓋了人力資源管理的各個方麵，包括人才盤點、培訓與發展、績效管理、薪酬福利等。
在分享過程中，專家們不僅詳細闡述了相關理論知識，還結合實際案例進行分析講解，使得原本抽象的概念變得生動易懂。
特彆是黃鈴鐺總監，結合金安集團人才盤點的案例，講述了方法、方案和使用工具，非常有啟發性與實用性。
類似黃鈴鐺這樣的專家，本就有著豐富的實戰經驗和理論能力，那麼，再加上他們有些企業總，高校老師或者培訓名師的經曆，大多言而有物。
台下的聽眾們也都全神貫注地聆聽著，不時地做著筆記或者點頭。
而這些分享，有的專家自行在說，有的專家和觀眾互動。
總之，不同的模式，相同的結果，大咖就是大咖，思維的確是超前的。
本來會議進行得非常順利，結果，在給專家頒發聘書環節，又出現了很大問題。
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