原本，黃鈴鐺作為集團的總監，其地位和能力都備受眾人認可和尊重。
然而，如今卻有一個謠言不脛而走。
在林小米看來，這個謠言聽起來簡直就是無稽之談，毫無根據可言。
令人費解的是，儘管這個謠言荒誕不經，但它卻被傳得繪聲繪色、有鼻子有眼的，仿佛真有那麼回事兒一樣。
就這樣，這個謠言在集團內外迅速小範圍傳播開來。
林小米聽郭亮說後，她是不信的。
她進集團後，能看出來：
梁鵬絕對是黃鈴鐺的人。
當然，梁鵬首先是金安集團的人，因為在集團參與行業的競賽中突出，被黃鈴鐺相中，成為集團綜合管理中心人力資源部的員工。
那麼，對於梁鵬來說，也算是遇到伯樂了，你縱然是千裡馬，也要有人欣賞不是？
何況，梁鵬就是畢業後應聘進的金安集團。
憑借的是當時他畢業於某985大學的財經專業。
然而，剛進集團，做實習生的時候，財務總監梁金蓮安排進了自己想安排的人。
梁鵬就成了沒有部門要的人員。
一般來說呢，這麼大的金安集團，偶爾會有因為部門不用，或者績效不合規，而被退回到人力資源部的。
像梁鵬這樣的應屆畢業生，在正常情況下，應該是培訓結束就被分配到工作崗位的。
畢竟他們剛剛走出校園，充滿了朝氣和活力，具備一定的專業知識和技能，是各個單位和企業都非常需要的人才。
然而，令人驚訝的是，梁鵬這樣的應屆畢業生竟然分配不下去，這實在是太罕見了。
一般來說，隻有在某些特殊情況下，比如就業市場極度不景氣、個人能力嚴重不足或者存在其他特殊原因時，才會出現這種情況。
但從目前的情況來看，這些因素似乎都不太符合梁鵬的實際情況。
黃鈴鐺了解到這個情況後，直接將梁鵬安排到了人力資源部，因為編製問題，本來畢業了，按照實習生的待遇。
什麼是實習生的待遇呢？
如果是沒畢業的大學生到金安集團實習，那麼，一般來說，給到是每月3000元的待遇，隻是比一般的最低工資標準是高一倍左右。
比如說，在經過了績效考核之後，如果有員工的考核結果不合格，這種情況雖然相對較少，但也並非完全不存在。
一旦出現了這樣的情況，公司通常會采取一種做法，那就是將這些不合格的人員直接塞回到人力資源部門。
由此，再分配，偶爾，也有辭退的。
這種情況其實存在兩種可能性：
第一種可能是個人自身存在一些問題，導致無法達成目標。
這可能涉及到個人的能力、態度、方法等方麵的不足，從而影響了工作的進展和結果。
第二種可能則是與上級領導的相處出現了問題，進而被排除在人家的部門圈子之外。
這可能是由於溝通不暢、意見不合、人際關係處理不當等原因引起的。
無論是哪種情況，都會對個人的職業發展產生一定的影響。
但像梁鵬這樣的情況，在試用期直接就沒有到部門去試用，這種情況還真是極為罕見。
而梁金蓮這個人呢，她做事的風格相當霸道，一般人根本就難以說服她。
不僅如此，就連黃鈴鐺也對她敬而遠之，不願意和她有過多的接觸。
這個過程，黃鈴鐺也很無奈。