話說到了12月，本是集團最忙的時候，黃鈴鐺經過了最初的流言蜚語，一直沒有出聲。
就這樣，梁鵬也是沒有變化。
於是，當初的一場關於兩人關係的紛爭，也沒有聲息的平靜下來。
林小米明白，是梁西斌的努力，才有的結果。
其實，黃鈴鐺和梁鵬有一段對話。
梁鵬說：“黃總，抱歉，影響了黃總，我離職。”
黃鈴鐺問：“你覺得你這樣，就有利於澄清流言？”
梁鵬答：“可是？”
黃鈴鐺打斷他：“沒有可是，我們之間沒有問題，怕了，或者你走了，你覺得適合嗎？”
梁鵬說：“問題是怕影響領導您啊！”
黃鈴鐺一笑：“那是卑鄙手段，不算什麼。”
反正自此，喬月也是無聲無息的退出了集團。
而更大的變化是王卓然，已經被任命為集團的總裁辦總監。
張思帆成為繼喬月後的行政部的主管兼梁金安的司機。
時間如白駒過隙般流逝，歲月像潺潺流水般變遷，而人也在這漫長的時光中，悄然發生著改變。
11月30日的陽光灑在金安集團培訓中心的每一個角落，仿佛預示著一場重要的活動即將展開。
從這一天開始，接下來的四個周六，金安集團培訓中心都充滿了熱鬨與繁忙。
集團分期分批地組織了1000多人，他們來自不同的部門、不同的崗位，但都懷著同樣的目的——接受應急知識培訓。
培訓中心的教室裡坐滿了人，大家專注地聆聽著講師的講解，時而奮筆疾書記錄要點，時而積極舉手提問互動。
培訓內容涵蓋了人在特殊情況下，各種可能遇到的緊急情況，，以及應對這些情況的正確方法和技巧。
在這四個周六裡，金安集團的員工們不僅學到了實用的應急知識，更重要的是，他們增強了應對突發狀況的能力和信心。
此次，培訓的主題是《急救知識培訓，安全保護零距離》。
由梅香和王悅做大股東的安悅集團組織培訓。
主要主旨是增強員工安全防範意識，掌握基本的應急救護知識與技能，在意外傷害發生時能夠及時有效地自救互救，最大限度的減少生命及財產損失。
在培訓現場，安保公司的兩位高級講師站在講台上，他們神情嚴肅，經驗豐富。
學員們整齊地坐在座位上，聚精會神地聆聽著講師的講解。
講師首先強調了急救知識的重要性，他們指出，在緊急情況下，正確的急救措施可以挽救生命，減少傷害。
接著，講師們開始演示心肺複蘇術cpr）。
他們詳細地介紹了cpr的步驟，包括如何判斷患者的意識和呼吸，如何進行胸外按壓和人工呼吸。