王良浦其實明白，梁西斌的用意。
本身就在用人期，且不說這個直播產業的發展對他們多重要。
還有就是很多時候，最大的關鍵，依賴的是金安內部的人。
彆說梁西斌沒去研究什麼吸納人才啥的。
一個企業或者一個小產業若想實現規模的擴張和發展，人才引進無疑是至關重要的一環。
畢竟，人才是推動企業進步的核心力量。
而在這方麵，集團在過去兩年的校招季中表現得相當大方，積極招募新鮮血液加入。
然而，在用人問題上，梁西斌卻有著與眾不同的看法。
他的思維既年輕又具有前瞻性，對許多經營之道都有著深刻的理解。
梁西斌堅信“良幣驅逐劣幣”的理念，認為優秀的人才能夠帶動整個團隊的提升，而劣質的員工則會拖後腿。
因此，他在選拔人才時非常注重質量，力求引入最優秀的人才。
不過，與其他一些人不同的是，梁西斌並沒有“新人換舊人”的觀念。
他明白，老員工在經驗和對企業的了解方麵往往具有獨特的優勢，不能輕易被取代。
而王良浦就是這樣一位讓梁西斌印象深刻的老員工。
他工作時全力以赴的態度，讓人感覺非常省力。
而且，千萬不要小瞧選品這個環節，因為它可是直播帶貨的關鍵所在！
尤其是當王良浦對食品有著深入的了解時，這一點對於直播基地來說就顯得尤為重要了。
畢竟，隻有選對了產品，才能吸引觀眾的眼球，提高銷量。
那麼，接下來王良浦的任務是什麼呢？
他需要前往省內的幾個重要城市，比如白山、集城、延城和通城等地，去尋找那些具有特色的產品和食品。
這些城市或許有著獨特的地方風味，或者是某種傳統的手工藝品，都有可能成為直播中的熱門商品。
除了尋找特色產品之外，王良浦還有另一個重要的任務，那就是引進客戶進駐直播產業園。
這不僅可以增加直播基地的人氣，還能為商家提供更多的銷售渠道。
在這個過程中，王良浦需要時刻保持自己的狀態。
他要保持敏銳的洞察力，及時發現潛在的商機；
同時，也要注意自己的身體和精神狀態，確保能夠高效地完成工作任務。
這就是對從事互聯網人員最基本的要求。
王良浦都具備，他毅力堅韌，身體狀態也良好，且對產品質量特彆較真。
多麼難得呀！
梁西斌不覺得他不可缺，但是，走了還是可惜！
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