在這個業務方麵，能力一定要突出，要能滿足咱們市長的工作需求，不能耽誤市長的大事。
可是短時間想要接手這些工作，恐怕很困難，所以這也是我為什麼要挑兩到三個人來頂這半天原因。
但是，咱們不能因為人多就放鬆標準，還是要優中選優。”
選兩到三個人，是王文傑故意為之，下麵人也有派係，互相拆台，那是常有的事。
讓他們互相製衡，他這個覺才能睡得安心。
雖說如此，但仍沒有打消眾人的想法，每個人依舊是一副躍躍欲試的模樣。
秘書七科科長古科長，有些年輕，按耐不住的說，“王主任，選三個人，是不是可以考慮從咱們這些科長裡麵抽一個，做主要負責？
我們這些科長業務能力都還不錯，再帶兩個科員，應該能應付的過來。”
這話立馬引起王文傑的警覺。
從秘書科長中抽？
這要是給祁市長看重，說話間就能頂替他的位置。
王文傑不動聲色，看向其他科科長，最後和秘書四科徐科長對視了一眼，“你們的意見呢？”
徐科長是範寧德的外甥，也就是當初拉王文傑一把的那位政府辦主任的外甥，屬於王文傑的派係，站出來說“這些天各個副市長交代的工作也不少，我看咱們幾個做科長的還是彆上了，給年輕人一點機會，從三人中選一個主要負責，其他兩人打配合就行。”
王文傑心裡很高興對方的助攻，嘴上卻說“這算什麼機會，就是臨時幫我頂半天，不過小徐你說的也很對。
年輕人還是要鍛煉一下，不能像我一樣，在檔案室一待就是這麼多年。”
王文傑的一句話，斷了這些科長們的念想，卻沒斷了他們的爭搶。
身處辦公室，每份機遇都不容易，即便自己拿不到，也可以給手下人做利益交換。
何況他們也有親信，也有利益共同體，把自己親信推上去，好過對手的人上去。
五科沈科長說“我們科裡有個老廖，年齡30來歲，以前給咱們給一任副市長當過幾天秘書，有經驗，性格穩重，要不要算他一個。”
王文傑對這個老廖有點印象，聽說給一個副市長當了十幾天秘書，隨後那位副市長就被查了，他又被打回原籍，因為這件事，也沒有領導敢用，就一直待在秘書科整理材料。
還不等王文傑回應，六科齊科長說“老沈，這怎麼行，那個老廖給前任副市長，當了十幾天秘書，結果轉頭那位副市長就被查了，實在晦氣的很，這給祁市長知道，到時候怪罪下來，咱們擔當不起啊。”
畢竟官場上，對這種事大家還是多多少少會忌諱，會想，會不會克領導之類的。
沈科長被嗆住了，沒有反駁。
王文傑卻有不同的見解，他覺得這個老廖很適合。
為什麼呢？就是因為他服務的領導被查了，這會讓領導天生有一種排斥的感。
他也能放心一點。
“老齊，這你就多慮了，我們祁市長根本就不信這一套，要不然當初那兩輛卡斯特，祁市長也不會拿出來用了。
你看那車克我們祁市長嗎？我看反而是越來越旺我們市長了。
放心吧，克其他人絕對克不了我們洪福齊天的祁市長，這樣吧，算他一個。”