“但願他能如你所說吧。”
“對了，我剛好跟你彙報一下，公司製度及人事任用方麵的事情。”
“你這邊已經好了？那你說說吧。”
“根據秦律師給出的建議，我們的公司章程將作為勞動合同的附件一起裝訂，作為人事聘用的法律證據留存。工資製度采用崗位等級工資製，就是將一個崗位分成幾個等級。每一級工資不同，各崗位工資上下有交叉。聘用形式采用內部提拔與公開競聘相結合的方式，讓內外人員流動性和競爭性增強，提升組織活力與競爭力。對於考核方麵，我們采用綜合評定的方式，由本人、上級和同事間給出相應評價，綜合考量。對於做出重大貢獻或重要崗位人員額外給予獎勵或激勵，這是後續將要完善的方向，整個方案強調職、權、責相適應，獎罰統一。
“我就問你，這兩天能不能完成，什麼時候可以開展招聘？”吳毅聽不懂這些理論的東西，更受不了張劍鋒的婆婆媽媽。
“明天就好，招聘工作隨後就可以開展。”
“那就好，這裡的裝修今天可以收尾，明天我安排人打掃出來，這兩天我就去采購辦公用品。”
“好，就是我這邊要準備招聘事宜，抽不出人手幫忙采購啊。”
“沒事，付陵那裡馬上組織驗收，到時他過來幫忙就行了。”
“那行，對於重要崗位的人員聘用，麵試的時候可能還需要吳總抽時間過來把關呐。”
“沒事，我這邊趕緊些，這邊安置妥當後，麵試就可以安排在新辦公室進行。”
“那行，我努努力，明天就開始準備招聘材料。”
張劍鋒隨即轉身對秦春露說：“小露，你明天將公司章程拿去印刷一批《員工手冊》，製作一些招聘宣傳單，崗位要求、應聘者條件都要詳細，還要製作精美的招聘廣告牌，然後去人才市場找個好位置，到時候我們辦場像樣的招聘會。”
“那就這樣，你們先忙。如果人手不夠，可以臨時把付陵叫過來幫忙。”
“好的，吳總放心，我會處理好的。對了吳總，前次招聘時收到的幾份簡曆你給我，我到時候通知一下他們，這樣我們的選擇麵也會寬一些。”
“我這就去拿給你。”
“好。”兩分鐘後吳毅將幾個資料袋遞給張劍鋒道。
“來，全在這裡了，你們這幾天辛苦一下，等事情完了，我給你們放一下假。”
“耶，吳總最帥了。”秦春露聽到要放假頓時歡呼雀躍。
“看把你高興的。”
“那是，你有時間陪我去逛街，你欠我的禮物也該補了哈。”
“逛街？你不是拉我去當搬運工吧？”
“怎麼？你不樂意啊？彆人想去我還不答應呢，你是不是想賴賬？”
“補，當然補了，誰叫我當時嘴欠，答應了你，欠下的總是要還的。”
“這還沒把你怎麼著呢，就在這裡叫苦，不去我叫彆人嘍。”秦春露精準拿捏張劍鋒。
“去，我當然去。”
“彆勉強哈。”
“不勉強。”
“我沒逼你哦。”
“我自願的。”
“那就好。”
“你開心就是我的快樂。”秦春露直到說得張劍鋒眼睛翻白，才放他一條生路。
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