“沈蓉，周雲，你們兩對a站和b站分析下來的投資結論沒有問題。”
“但是你們一直在忽略一件事情，那就是咱們三吉資本投資它們就隻是給錢，然後什麼都不管了嗎？”
“顯然不是這樣的，投資除了投錢，還要從其他方麵來幫助我們所投的企業獲得成功。”
“做投資不是做甩手掌櫃，很多初創企業是需要我們這些投資人在除了錢之外的地方也能幫到他們的。”
“而我們想要自己的投資不打水漂，也要在力所能及的範圍內儘可能去幫助投資的企業。”
“合作才能共贏，這也是永恒不變的道理！”
沈蓉和周雲兩人都不是固執之人，聽到吉喆的話，她們也明白了這份分析報告的局限性是指什麼。
其實這也不完全怪她們，畢竟大部分的投資公司在投資的時候，對於創始人或者其團隊的能力考查會占很大的比重。
還是受到投資就是投人這句話的局限！
當然，也不是說這句話不對，而是要打開思路來理解這句話。
當你投資了一家公司之後，如果管理團隊能力不足，其實是可以和創始人溝通引入人才來進行管理，那些對於公司沒有很強掌控欲望，同時也明白自己的短板的創始人還是會同意的。
而b站的徐易恰巧就是這樣的一個創始人！
要不然他也不會在2014年的時候把董事長的位置讓給陳瑞，他自己則是退居二線了。
陳瑞之所以願意從獵豹移動這樣的上市公司退出而加盟b站，除了他看到了b站的機會之外，更重要的原因就是徐易願意讓位。
也正是因為徐易退居二線，才成就了未來的b站，巔峰市值高達4000億人民幣……
這個時候，沈蓉接過吉喆的話來說道：“吉總，您批評的是，這次我們確實沒有考慮完善。”
周雲也跟著附和道：“吉總，實在抱歉，下次我們知道了。”
看著主動認錯的兩個下屬，吉喆再次恢複欣慰的表情，雖然這次她們的表現沒有達到自己的期望，但是吉喆依舊看好兩人，不然也不會苦口婆心的教她們。
於是吉喆點了點頭，說道：“不用給我說道歉的話，以後你們記住就行了。”
“每一次投資的時候，除了對投資標的進行分析之外，還要結合我們自身的情況，看看我們能為這家公司做些什麼！”
“明白了。”兩人連連點頭附和道。
隨後吉喆又問道：“那你們覺得我們能為b站做些什麼？沈蓉你先說說。”
吉喆突然的考核讓兩人一詫，不過她們也很快就反應了過來。
沈蓉先是思考了一下，然後說道：“如果b站接受我們的投資，那麼我們可以和徐易溝通，引入一個擅長管理的人才加盟，這樣正好補上了徐易的能力短板。”
“還有沒有？”吉喆看著她又問道。