像這樣的白人在美國有很多，整天掛在嘴邊的是公平自由，心裡卻認為白人才是最優秀的種族，理應統治世界。
“總裁，龍騰樂園改了宣傳策略，現在主推科技體驗。”
一個助手提醒布萊爾，並彙報了一些市場消息。
“不用擔心他們，做手機還可以，但說到主題樂園，他們永遠都不是我們的對手。”
布萊爾擺手嗤笑，他確實有理由自信，因為隻有迪斯尼在全球範圍內都受歡迎。
無論是亞洲還是非洲的孩子都喜歡去迪斯尼。
這樣的成功是不可複製的。
雖然龍騰投了5000億聽起來嚇人，但實際上並沒有什麼威脅。
因為他們沒有經驗，也沒有文化積澱。
要知道，迪斯尼的成功很大一部分歸功於好萊塢電影的全球影響力。
樂園的各種遊玩設施，都是將電影場景變成現實。
這就是為什麼全世界的孩子都喜歡去。
而龍騰樂園有什麼呢？
沒有內容也沒有經驗，所謂高科技也隻是個噱頭罷了。
“總裁，我們在中國迪斯尼樂園禁止遊客帶食物進去，現在收到了很多投訴。”
不允許帶食物是中國上海迪斯尼的規定，其他國家的迪斯尼並沒這種限製。
有些遊客因此抗議，質疑這種區彆對待。
“不用管那些中國遊客。”
布萊爾滿不在乎地說。
如果是美國遊客提意見，他肯定會親自道歉。
“記住，不需要尊重那些眼睛細小的中國人，他們崇拜我們，生怕得罪我們，見過太多例子了。”
提到中國人，他語氣中的蔑視毫無遮掩。
“就算是一個流浪漢去了中國，都能受到意想不到的尊敬，他們就是這樣，毫無自尊。”
說話間，布萊爾打開了一瓶紅酒，倒了一杯給自己。
“水果集團的約翰被那個叫湯城的中國人打敗了，如果我在主題樂園上把他打敗，肯定會讓股東們注意到我。”
他晃著酒杯，幻想著自己踩著湯城在董事會上贏得掌聲和鮮花的情景。“湯董，按照您的想法，我們儘快地準備了一個體驗區，打算免費開放，讓大家都更期待咱們的龍騰樂園。”公關部經理彙報時，湯城並沒有特彆高興。
對於沒能快速在市場上炒熱龍騰樂園的話題，湯城認為這是公關部的失職。直到他提出建議後，部門才開始著手尋找吸引遊客的方法。“我知道你們最近忙得不可開交，既要管公司宣傳還得操心這個新項目，但這不是工作質量下滑的借口。”
看著對方因緊張額頭冒汗的樣子，聽到連聲道歉的話語，“對不起，湯董，是我們不夠努力。”湯城知道這段時間他們確實不容易，畢竟主要任務是宣傳手機品牌。關於遊樂園這部分應該由專門小組負責。
現在，第一支運營團隊已經到位，湯城希望他們順利完成交接，並妥善處理免費參觀活動。為了給訪客帶來驚喜，他讓技術、研發與公關三方合作，在一周內創建了一個包含虛擬現實及大腦交互設備的展示區。目的就在於通過新奇有趣的體驗激發大家的好奇心。
“湯董您放心，我們會好好乾的。”公關部經理如釋重負般答應下來，其實他也是頭一回涉足遊樂行業，感覺壓力山大。
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