相信董事長心裡比誰都清楚。為了鼓舞士氣，也不能講這種泄氣的話。
會議室的氣氛終於熱絡了起來。
看著高管們的反應，湯城心裡的那塊大石頭總算落了地。
原本以為這個計劃會遭到強烈反對，沒想到，支持的聲音這麼響亮，像是壓抑已久的情緒突然釋放了。
隻要董事長提出“炭基時代”這個概念，並準備向外國企業正式開打，
大家一個個熱血上頭，恨不得現在就行動。
不是為了配合表演，而是真的憋不住了。
龍騰一路走來，也經曆過不少大戰。
但每次，都在湯城的帶領下，打得對手潰不成軍。
不管是國內還是國外的對手，全都敗下陣來。
這一次，也肯定能贏。
從市場競爭角度看，龍騰可以說是常勝不敗，已經成了不敗神話。
所以這些高管的心態也漸漸發生了變化，骨子裡生出一股自信和驕傲，工作作風越來越像湯城自己——
什麼大財團，什麼老牌巨頭，一句話：
輸贏看淡，不服就乾。龍騰集團的管理層會議進行得很順利。
高管們一個個情緒激動，紛紛表達了反擊的想法和決心。
看得出來，最近被各種手段壓製，他們早就不滿了。
原本湯城還準備了一大堆理由和說法來說服大家，沒想到最後根本用不上。
這些管理層早就憋著一口氣，隻要一聲令下，就能迅速行動起來。
看到這樣的情況，湯城心裡也踏實了不少。
總部有臧小花坐鎮，管理層也是齊心協力，大家都把勁兒往一處使，整個工作氛圍火熱又團結。
會議結束的第二天，湯城就出發了。
為了完成進入炭基半導體時代的目標，他已經提前買入了十幾項相關的技術成果。
每一項技術成果，都是專門用來解決目前龍騰集團遇到的一些關鍵技術瓶頸。
他的第一站選在羊城，這裡離深城不算遠，有一家龍騰化學材料的分公司。
從收購完成之後，這還是他第一次來到這家分公司。
因為之前的收購工作，是臧小花帶著團隊談下來的，湯城本人並沒有直接參與。
這家分公司的總經理康曉磊原來是總部的一名高級管理人員，在收購完成後空降到了這裡，負責整個分公司的運營。
接到通知後，康曉磊思考了好一會兒。
他是龍騰集團的老員工，曾經和湯城共事過一年，來這家公司還不到兩個月。
他很清楚董事長的性格和為人。
湯城不是一個喜歡講排場的人，如果場麵搞得太過隆重，反而會讓印象大打折扣。
但什麼都不準備，也不太合適。
不管湯城喜歡不喜歡，他總得表達出應有的敬意，顯示出一個歡迎的態度。
想到這裡，康曉磊決定安排一個簡單的歡迎儀式，在不過分誇張、不影響正常工作的前提下進行。
於是，他帶著幾名分公司核心人員，提前站在門口等著。
因為從深城到羊城很近，湯城一行人沒有選擇坐飛機或者高鐵，隻簡單安排了兩輛車出行。
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