說到這裡，塗誌明停頓了下來，看了眼沈春燕道：“嫂子，你不要參與分組了。
以後你脫產，擔任廠裡的副廠長，負責監督生產。”
沈春燕愣了一下，接著滿臉興奮的回答道：“是！”
塗誌明笑了笑，然後對眾人說道：“現在各個班組長開始挑人組建小組。
每個小組必須新老搭配，力求公平。
要是某人被好幾個小組都看上了，就按照他自己的意願分配。
要是選人的時候起了爭執，就找沈副廠長解決。
現在我給大家半個小時的時間，半個小時之後咱們第二次開會。”
塗誌明說完，趕忙鑽進了辦公室。
外麵瞬間就像炸了鍋一樣，鬨哄哄的，比廟會還熱鬨。
各組長挑人的標準五花八門，有的挑自家親戚，有的挑關係好的，有的挑乾活麻利的，有的挑技術熟練的，吵吵嚷嚷的，亂成了一鍋粥。
塗誌明坐在椅子上，翹著二郎腿，閉目養神。
在他看來，要是一看見員工偷懶就擺架子發脾氣，甚至扣工資開除，那不是高明的解決之道。
如果遇到個彆員工偷懶，那是員工個人問題。
但如果是集體放懶，那就隻能是兩個原因，要麼是領導問題，要麼就是製度問題。
半個小時之後，屋外喧鬨聲漸漸停止。
塗誌明又走出了辦公室。
先詢問沈春燕，“沈副廠長，生產小組分好了嗎？”
沈春燕剛剛被吵得焦頭爛額，有些累壞了，一邊擦汗一邊回答，“十六個小組全都分配完畢。”
塗誌明大聲問道：“大夥對分組滿意嗎？有不滿意的可以提出來。”
沒有人說話！
開玩笑！都是熟頭熟臉的，進了哪個組基本就定下來了，說不滿意那不是得罪人嗎！
看眾人都沉默不語，塗誌明繼續說道：“按照原來的四條生產線，每條生產線分四個小組過去。
哪個小組去哪條生產線，生產哪種服裝，咱們抓鬮解決。”
塗誌明遇到事情喜歡立即辦，不喜歡拖來拖去。
扭頭對沈春燕說道，“沈副廠長，麻煩現在做十六個鬮過來。”
沈春燕問道，“怎麼做鬮？”
塗誌明有些無奈的說道，“去辦公室那一張紙剪成十六分，寫上一到十六的數字，團成紙團。”
抬頭看董小翠在和人嘰嘰喳喳，便招呼道，“小翠過去幫忙。”
沈春燕兩人鑽進辦公室，不多時捧著一把紙團出來了。
各小組抓鬮分組，又是一陣喧鬨。
十六個小組變成了四個大組。
接著塗誌明又給四個大組安排了生產任務。
一切安排妥當了之後，塗誌明頒布了工資方麵的新規定。
按照生產效率、產品合格率，每條生產線上的四個小組工資分為四等。
甲等工資每月十九塊，乙等工資每月十八塊，丙等工資每月十七塊，丁等工資每月工資十六塊。
以上工資按月評比，等評比定級之後，再行修改。
塗誌明說完了新規定，不管現場一片嘩然，悄聲對沈春燕說道，“嫂子，後續的機器分配你幫忙盯著點。
如果發現了生產中有啥問題，直接去我家找我來說。
務必記住一點，一個廠子能不能走得長遠，產品是第一位的。