來到校領導樓層的小會議室，李澤滄走進去的時候，五位西裝筆挺的精英人士已經就位。
四男一女，可見職場上還是男性更有優勢，即使是女性比較側重的會計師行業，依舊如此。
李澤滄沒有廢話、也不囉嗦，在莫菲兒目瞪口呆中直接說道：
“各位有帶紙筆嗎？”
“好，撕下來三張紙，我說你們寫答案，莫老師幫收一下。”
“第一個問題，如果你成為老大的話，你對誰負責？”
點點刷刷、刷刷點點，有人寫了幾個字，有人寫了貌似挺多的，李澤滄等到莫菲兒收完紙張，繼續說道：
“第二個問題，目前國內會計審計的業務體量大概多少，你預計五年後到2008年會增長到多少？”
李澤滄這時候看了一下第一個問題的答案，並不是十分統一。
兩個說對李澤滄負責，兩個說對基金理事會主席負責，一個說對北大負責，甚至有人還簡單的描述了原因。
“第三個問題，如果你是老大，五年內每年你會做到市場份額的百分之幾？”
第二個問題的答案，第一小問幾乎一樣，108億，這是基本功。
第二個小問就產生分歧了，數據大多在200億左右，隻有一個人大膽的寫了250億左右。
第三個問題的的答案同樣並不相同，2003年普華永道占比10是老大，有人保守有人激進，有人說五年後力爭做到10左右，做到行業前五甚至前三的位置。
有人說力爭做到15以上的份額占比，力爭做到行業龍頭，做到第一的位置。
有人保守、有人激進，這同樣不是什麼缺點，隻是性格使然。
看著手中的答案，然後又看著下麵的五位精英，原本以為自己可以很快從裡麵選出一位帶頭大哥，現在看來這還真不是一件容易的事情。
因為這些人都太優秀了，優秀到綜合素質都大差不差的地步，李澤滄可以隨便選一個，相信即使隨便選一個也能很好的帶領這家企業，也能做的很好。
但如果不能給出讓落選者信服的觀點，這對於團結整合這五個人是不利的，很可能會導致李澤滄沒辦法將這五個幾乎一樣優秀的人同時拿下。
莫菲兒好像看出了領導的為難，尤其是下麵幾位還眼巴巴的看著上位的李澤滄。
至於輕視、看不起，自然不會有。
雖然李澤滄比他們年輕很多，但現在的李澤滄已經經過了被人拿年齡討論的時候，麵對這樣一個世界級富豪，年輕隻能成為加分項，絕不可能會變成詬病輕視的環節。
“要不要先讓他們回去？”
一直不知道怎麼稱呼李澤滄的莫菲兒，私底下倒是可以直接喊名字，但是這個場合真的不合適，不過如果讓她喊領導、稱呼李校委，也還真的彆扭。
不得不說，莫老師還是需要修煉，當然這也從另一個層麵反映出人家莫老師也是有底氣的，並不一定需要靠著溜須拍馬、靠著人際關係混江湖。
畢竟對於世家子弟來說，這些並不重要，重要的是你的能力，你有多大的能力，家裡就能夠給你提供多大的舞台。
李澤滄看了莫菲兒兩眼，一下子就想了這麼多，然後好像恍然大悟般，對著莫菲兒直接說道：
“不用了，已經有決定了。”
說完，再次看著下麵的五位精英，直接開口說道：
“說實話，各位學長都很優秀，優秀到我一時之間難以抉擇，但是我又沒有那麼多的時間慢慢了解諸位，因此我決定用一個特殊的辦法來運營我們的北大會計師事務所。”
聽到此話，眾人頓時來了興趣，這可是首富的靈機一動，這代表著什麼，不言而喻了吧，就連莫菲兒也瞪大了眼睛，等著李澤滄的新創意。
“人才培養有很多種方式、企業發展同樣如此，我記得武俠小說中西南苗族有一種培養毒蟲、蟲王的方法。”