案子相關當事人的事情聊完了，李澤滄又看了葉雨初關於狀元幫內部自糾自查的情況，看完後思索良久，這才緩緩問道：
“你覺得這次事件中狀元幫應該承擔什麼樣責任，狀元幫的責任大嗎？”
“老板，我也不知道該怎麼說，或者說有什麼具體的問題，但我總是覺得有點不正常，但你要說哪兒不正常吧，又說不出來，貌似一切又都符合規章製度的。”
李澤滄又看了看自查自糾的報告，這麼大的事情、這麼明顯的違規怎麼可能是胡向傑這個副總經理可以一手遮天的呢？
雖然上麵有張江的默許，但其他員工、其他工作人員呢，甚至狀元幫自己的監理、檢測人員呢？
這不是一個人的腐敗，這是整體的塌方。
雖然也有很多人沒有拿錢，隻是接受了胡向傑這位副總的命令，看起來貌似沒什麼，但本質上問題很大。
“哎！”
“最大的問題並不怪這些明知有問題而依舊執行的員工，最大的問題在於狀元幫這個四不像的玩意。”
聽到這句話的葉雨初一頭霧水，這是什麼意思？心中很不解的看著李澤滄。
“原本是一幫因為愛心、因為慈善、樂善好施、勇於助人、富有同情心的兼職人士，由他們組成的狀元幫。
在我和學姐的帶領下大家從不考慮自己的私利，最多想著是鍛煉一下自己的能力，其他更多的都是幫助彆人的一顆愛心。
但是自從以何雪鴻為主乾的那幫兼職學姐、學長臨近畢業，紛紛退出狀元幫之後，補充上來的要麼是打工賺錢的全職社招人員，要麼就是自帶目的性的人。
他們都有他們的立場、他們的目的，但是狀元幫卻是一家全公益的慈善性質的企業，並不以利潤為目的，這和他們的目的完全不同。
雖然全職人員的薪資待遇還不錯，但是當企業的目標和員工的目標不能一致、不在一個方向的時候，你說這個企業是不是一個很奇怪的東西。
企業的方向和所有員工的方向完全南轅北轍，完全不相關，沒有一個共同的目標，這樣的一家企業又怎麼可能長遠、又怎麼可能正常、怎麼可能不出問題。”
葉雨初也恍然大悟，然後看向眼前這個神奇學長的眼神中的敬佩更多的朝著崇拜轉變。
如此深度的問題，眼前的學長居然僅憑著這次突發事件的出現，就能夠在這麼短的時間內看清楚、看透徹。
不得不說當一個人成功一次可能是運氣、是機遇，但是當他總能夠成功，同時能夠取得彆人難以置信的成績，那麼你最好以最大的高度去揣測他的每一個動作。
“那有什麼好的辦法改變這一現狀嗎？”
葉雨初思索認同這一觀點之後，直接反問道。
“你覺得呢？”
“那就再找一幫誌同道合的人，尤其是核心位置、關鍵部門。
由於狀元幫的性質，我們不能再按照傳統企業的方式去運作，我們可能吸引不了那些能力非常強、非常有事業心的精英。
但是我們可以通過找一群誌同道合的哪怕沒有那麼強的上進心、沒有那麼強的能力的同伴。
甚至對於需要穩定的長期員工，招聘方式也要和之前不同，我們需要的不是能力超強、超有上進心的，我們需要的是富有同理心、安於現狀的普通人。
核心崗位很關鍵，其他位置隻需要按照製度按部就班執行就好，所以狀元幫這樣一家四不像的慈善企業，對於核心人員的使用更為關鍵和重要……”
葉雨初講了很多，從斷斷續續主題模糊沒有章法，到慢慢的清晰的描述出自己的主題，以及用雜亂無章的方法論述了這種可能性。