“李總，即使是北大這樣的人才、天才，進入企業後薪資也不過幾千元。
麵對他們畢業後麵臨的生活、京都快速增長的房價，好像都沒有讓他們享受到天才、狀元應有的待遇。
甚至社會上流傳一句話：
你再努力奮鬥，也不如人家有個好爸爸，對此你怎麼看？”
“我國並不發達，京都的房價高，那是因為京都彙聚了全國的有錢人，我的家鄉淮海市的房價也僅僅是兩千多一平方，縣城更是不到2000。
一個月的工資能買到1平方的房子，已經是一件很幸福的事情了。
還有就是你憑什麼認為你十幾年的寒窗苦讀，可以和人家幾代人的努力相提並論。
雖然我個人認為財富通過血緣、血脈傳承，讓那些原本沒有那麼厲害的人擁有了大量的財富，這對於整個社會都是不公平的，甚至說影響到了整個社會的健康發展。
但這也是由人性之中自私一麵導致的，這個問題太大，就不在這兒多說了。”
“李總，為什麼您的混沌控股集團旗下的各個公司，薪資待遇都要比同行同業要高、要好？”
“我們是國際性的企業，哪怕現在沒有走向國際，未來也是朝著國際走去。
不管是吸引國際性人才，還是讓我們的員工奮勇爭先，薪資待遇是最核心的東西。
我認為隻畫餅、不談錢的老板，都是耍流氓。
這也是我旗下企業薪資待遇較高的原因，而且這也是你們覺得薪資水平較高，我認為這還不足夠高。
就像剛才那位記者問的，為什麼我們比不上外企的薪資待遇，總有一天我要讓你們把這句話反過來問。
一位位老板身價幾十上百億，甚至幾百億，手下的員工卻還在為生存、為房子而斤斤計較，如何能去全心全意的奮鬥、如何去打造出世界級的企業。”
“李總，今年10月27日，全國人大常委會通過決議，將個人所得稅工薪費用減除標準從800元調整至1600元，該政策於2006年1月1日正式實施。
你對現在的個稅起征點怎麼看？”
“你也說了，即使是北大的畢業生，即使他們一畢業就能拿到三千甚至更多的薪資待遇，但想要在京都這個地方很好的生存，依舊並不容易。
因此我認為國家對於個稅的調整是合適的，但還是太保守了。
稅要收富人的，甚至都不應該根據基數和體量來。
就好像讓這些月薪四五千的大學生，一邊拿著父母提供的首付、一邊還著幾十年的房貸，同時還要繳納個人所得稅，這未免有點太過矛盾。
收稅就朝著我和馬總這樣的人身上招呼就好，還有就是我之前就提到過的諸如移民、棄籍，這些才更應該和漂亮國學習。”
提出問題的記者，臉色都白了，他都不知道回去該怎麼寫了，這是他們寫的、能評論、能討論的問題嗎？
“李總，我看您旗下公司的招聘，理工科的薪資待遇明顯要高於文科，這是有什麼具體原因嗎？”
“這同樣是一個很複雜的係統性的問題，簡單的說文科專業、管理專業你需要證明自己和普通人的區彆。
就比如中文專業的去當我的秘書，就算你有優勢，但你能讓專科生無法替代嗎？
如果是計算機專業的，高級編程這些東西，會就是會、不會就是不會，很直觀，直觀到彆人乾不了。
當然這隻是一個方麵，具體的很複雜就不展開說了。”
“好了，這次招聘會的重點是人才，不是我，最後一個問題。”
“李總，你覺得未來的人才方向，什麼專業會更熱門、更吃香，會獲得更多的機會和更高的薪酬？”