工業是一個人身上實實在在的肌肉。
他的目標，可是要乾翻富土康的。
對李墨白來說，他希望，能為國家提供至少十萬個高端就業崗位！百萬個中端就業崗位！一千萬個低端就業崗位。
低端就業崗位，也要足額發放五險一金。
反正就是做個有良心的企業家。
李墨白不懂商業，也不太懂經濟。
但是吧，在他樸素的認知裡，他覺得龍國好的科技企業是華偉。
很卷，壓力很大，但是也很舍得給錢。
創始人占股百分之一點幾，然後剩下的都給管理層和員工分掉了。
挺好的。
依然戰鬥力強大不說。
還成為民營科技的領頭羊。
能讓鎂國忌憚去製裁圍堵。說明這個商業模式，敵人是害怕的。
自己人誇獎的公司，不一定是有競爭力的公司。
但是，讓敵人忌憚害怕的公司，那一定很牛逼。
你一年給員工大幾十萬，甚至上百萬的工資，那他自然為你賣命。
員工賣命，把工作就會做得更好。技術就會不斷的被突破，然後就能占據更多的市場份額。
這是一個正向循環。
直到把所有的發達國家都卷死。
這是高端領域。
中低端領域，胖西來的模式也不錯。
員工開心，顧客開心，老板開心。
胖西來的模式就是，老板少賺錢。
把利潤的大頭給員工分了。
當你的超市，清潔工的工資，都跟當地企事業單位職工明麵上的工資持平的時候，你的超市，生意不會不好的。
你的員工，肯定會想方設法的，主動為客戶服務周到。
讓客戶知道什麼叫賓至如歸。
顧客的認可，就是你生意紅火的保障。
歸根到底，就一條，老板要舍得散財。彆吝嗇。
李墨白在地球的時候看到過，很多超市都想學習胖西來模式。
甚至於，還大張旗鼓的搞出了什麼大學生導購，大學生收銀員啥的。
意在提升員工的服務意識跟服務素質。
但是屁用沒有啊。
因為你老板舍不得給錢啊。
你彆說大學生了，你把博士搞來也沒用啊。
問題的關鍵是什麼？就是錢！
你錢給足了，文盲都能把活兒乾的很好。
就好像很多企業嚷嚷著學習華偉的狼性文化一樣。
人家能搞狼性文化，是因為他們舍得給員工吃肉。
你們給員工吃的是啥？
就這麼簡單的問題，李墨白這個外行都看的出來。
搞不懂那些大老板們為什麼想不明白。