具體的工作，他可以交給手下人去做。
但是，這種大政方針，得他提出來。
集團發展的太快了。
而且有種類繁多的部門。
作為一個大集體，那就必須要製訂一套完善的規則。
這樣內部不同的單位合作更方便。
薪資待遇啥的，也有個參考標準。
聽到李墨白這話，徐廣智激動的點點頭。
他不傻。
知道這是企業正規化的表現。
有點類似於，打完天下，開始給功臣武將們封爵賞賜的意思了。
對於山河集團的技術骨乾們來說。
想必也是期待著這一天的。
山河集團的核心骨乾，是係統簽到獎勵的人才。
雖然說，這些人，不會對李墨白有反叛之心。
但是這麼大的企業，還需要很多的中低層員工。
李墨白以前的管理方式過於粗糙了一些。
儘管他對打工人都挺優待的，但是也難免有些工作辛苦，但是收入其實比工作輕鬆的還低的情況！
致力於公平正義的李墨白，當然是要想辦法解決這些問題的。
除此之外，就是那些係統獎勵的人才，也不能太虧待人家了。
現在住宿條件不行。
很多還擠在學生宿舍呢。
李墨白已經加快了住宅公寓的建設。
但是短時間內沒法投入使用啊。
最快，最快，也得到年底。
李墨白已經決定先建一批沒電梯的六層住宅應急。
總計是480套房子。
這些房子雖然沒有配備電梯，但卻是當下主流商品房的配套！
公攤麵積更小。
施工技術難度也更小。
能夠快捷的投入使用！
到時候，先應急居住。
畢竟，你說讓那些頂尖的醫生，程序員啥的，擠學生宿舍裡也不叫個事兒。
等到高檔住宅裝修完畢投入使用後，再分批搬遷就行了。
衣食住行。
龍國人其實最講究的就是一個住。
為什麼龍國的房地產能夠被炒起來？
固然有政策的影響。
但是更深層次的原因，還是龍國人的傳統思想觀念作祟。
有房才有家！
有房才叫家！
外加丈母娘逼著你買房才讓女兒跟你結婚。
這就讓房價有了飆升的土壤了。
合理的薪酬製度，是企業良性發展的保證。
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