這一點，李墨白也承認。
同時，也承認，給內地帶來了很多的就業崗位。
但是，這玩意兒相輔相成！
你能成為世界級的製造加工企業，那依仗的不就是龍國內地廉價且優秀的產業工人嗎？
是內地數十萬的優秀產業工人，將你富土康抬進世界五百強的。
富土康內部最大的問題，就是不能人儘其才。
有能力的內地員工，也會提拔。
但是，提拔力度小！
明明有師5的能力，但是隻給你師2的待遇！
相反，那些所謂的台乾們。
明明隻有師2的能力，卻給師5的待遇。
當然，員級不受影響。
這些崗位，基本都是內地人在做的。
富土康，緯創這些企業的問題就是，你想在基層混，你不想往上爬！
就想一輩子在流水線上打工。
那沒問題，在富土康，緯創混混。肯定是要比在內地小廠子賺的多！
但是，如果你有一定的文化水平。
你不甘心隻當個工人，想要往上爬的話，那這些企業就不合適了。
簡單總結就是，這些企業，下限有保證，上限看到頭。
因此，大量的富土康師級員工，主要是師三到師五級的內地員工，都給山河集團合作的勞務中心投簡曆。
山河製造這邊，再不斷的篩選急需的人才。
在其原工資的基礎上，漲薪百分之三十到五十。
這幫生力軍的加入，讓山河製造的整體實力，可謂是突飛猛進，再上一層樓！
他們帶來了更加先進的生產經驗和管理經驗！
讓山河製造的電腦，手機，不光生產效率提升了，而且良品率進一步的提高。
楚家旺也不得不感慨，江山代有才人出，各領風騷數百年啊。
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也就短短幾年的功夫，代工業的發展竟然如此迅猛了。
苔宛人是有點東西的。
如果他們能禮賢下士。
能夠真正的尊重，並且給予內地員工更加廣闊的舞台！
不去搞歧視。
不去打壓內地人才的發展。
根本就不會有山河製造出頭的機會。
但是可惜啊。
他們做不到。
成長環境，決定了富土康領導層的眼界。
一島之地成長起來的人，就是心胸狹隘，他不像內地人，習慣了山川大海。
養成了遼闊的胸懷。
他們喜歡站在上帝視角，用憐憫慈悲的心去看人。
他希望，你們這些內地人，都乖乖的給我當苦力。
就把自己當成一台機器就行了。
千萬不要有自己的思想。
更不要想著說，要往上爬，要當管理層。
那就不是好牛馬了。
“李校長，我們的芯片研究，需要光刻機，眼下，荷蘭阿斯麥公司，有幾款老舊的光刻機出售，咱們能采購一下嗎？2000萬美元一台！”
山河芯片的張汝金向李墨白請示道。
山河芯片的燒錢速度那是沒的說的。
這玩意兒，都是國家隊下場才能玩得起，太燒錢了。
李墨白，以一家私人企業的實力去玩芯片，本身就是很逆天的舉動！
也就他有外掛。
要不然的話，早就被拖死了。
不說彆的。
連想都不敢碰芯片的。
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