李墨白原本設想的是，八小時工作製。
哪怕是工廠的流水線工人，都能八小時工作，八小時休息，八小時娛樂。
但現實給了他沉重一擊。
給不了這樣的待遇。
因為工作的技術難度不高，所以你利潤就上不去。
相比較之下，研究員，程序員啥的。
提高收入要容易一些。
隻能說，多讀書，上大學，還是有作用的。
山河學院的專科生們，少部分有一技之長的，可以進入各個企業工作！
其他大部分的，隻能打工維生了。
相比較之下，山河製造雖然是辛苦一些的。
但是正式工都繳納五險一金的。
02年的社保，還是很給力的。
哪怕你是在工廠打工的，隻要不是在蘇江繳社保的。
其實乾個20年，都能領個小2000的退休金的。
如果是在折江的話，那就更爽了。
基本上，能有2300以上的。
相比較之下，蘇江省，號稱是蘇大強。
但是呢，體製內的退休工資確實高。
公務員的話，科級都奔六七千去了！
教師的話，差不多在五千以上，職稱高一點的，大概也有六千塊的樣子。
不過相比較之下，這民企，私企的普通職工，退休金普遍在一千一左右。
甚至於，還有九百多的！
2020年哦，九百多元的退休金。
在蘇江這樣的經濟發達的省份。根本難以想象。
這還算好的。
還有蘇江的農民呢。
九百元都沒有。
每個月才一兩百的農保收入。
跟折江老百姓是完全沒辦法比的。
這也是為什麼，折江人其實對蘇江人不服氣的一個原因！
你們蘇江省的gdp哪怕是全國第二又怎麼樣？
你民富不如我們折江啊。
我們折江老百姓過的好是真的。
而且，相對來說，折江在政務效率這方麵，也是全國遙遙領先的。
一個浙裡辦，說實話，就夠蘇江好好學的了。
更不要說，折江六小龍啥的。
其實，這五險一金政策，是1999年正式推出的。
當然，不代表1999年之前工作的，就沒有退休金啥的。
體製內的，國企的，參加工作就算工齡。
公職人員，則是單獨的養老待遇！
距離養老金並軌製還有很多年呢。
這其實蠻不公平的。
待遇差距有點太大了。
在李墨白的設想當中，農民每個月拿1000養老金。
這私企，民企的，一個月拿個3000的樣子。
教師，公職人員拿個私企民企工資的一點五倍退休工資是合理的。
比如，4500的樣子。
不能說，農民200，私企1000，體製內6000！
這不合適。
不過這些不是李墨白該操心的事兒了。
輪不到他來管這些事兒。
想管這些事兒的話，嘿嘿，先混成全國民大代表再說！
不過，這種提案，會得罪一大幫人的。
這得侵犯多少人的利益啊。
不得恨死李墨白啊。