外企在龍國不守法的話，那是真的要被嚴懲的。
相比較之下，龍國的企業……！
哪怕吃相難看，監管部門也是會睜一隻眼閉一隻眼的。
而且呢，外企的利潤足夠高。
而國內企業，利潤很微薄。
如果，再去給員工全額繳納五險一金的話，那就要虧本了啊。
老板開廠子是要賺錢的。
那可不是做慈善的。
當無法利用科技，技術賺錢的時候。
那就隻能是向下擠壓。
賺員工的血汗錢了！
通過壓榨員工的勞動價值，不斷地加班，更少的工資支出，來維持利潤。
包括像所謂的連想電子啥的。
都是走的這個套路的。
他們彆看銷量很高的樣子。
但是沒有自己的技術啊。
都是賣的鎂國人的專利。
每年要給鎂國人上交一筆不菲的專利費。
然後高層還要高額的分紅。
股東再分一波。
還要去維係各種人脈關係。
各個機關單位的采購都要打點。
這些支出完了，才是員工的工資待遇。
所以雖然頭頂民族企業的光環。
但是一線的員工，要轉正一年之後，才給繳納社保。
一般都是半年才能轉正。
等於說，工作一年半了，才會給你繳納社保。
沒有公積金。
設備也是按照最低基數去繳納的。
並且，還有一個騷操作。
就是私下裡鼓勵員工們，自己放棄社保。
李墨白是想方設法的給員工們繳社保。
員工不樂意也繼續繳納。
而這幫子所謂的民族企業呢，隻要員工不願意繳納社保，他們就順坡下驢。
象征性的，給員工每個月多發個五元。
然後呢，讓員工自己簽署一個，自願放棄繳納社保的聲明。
這樣，勞動部門調查起來的話，他們就有了借口。
你看，不是我們不繳納社保啊。
員工自願放棄的。
我們也沒辦法啊。
我們給了員工補助的，5元錢呢！不少了。
因為按照國家的規定，繳納社保，員工自己出一小部分，工廠要出一大部分！
按照02年的政策來說的話，員工自己繳納社保的話，是扣5元，但是工廠這邊要為員工繳納35元左右的社保費。
其實員工付出的不算多的。
哪怕02年的鈔票再怎麼值錢，但是，5元而已，真的不算多。
要知道，將來你退休的話，算你的養老待遇，不光要看你賬戶裡麵有多少錢。
還要看你的繳費年限。
個人賬戶裡的金額如果一樣，你繳費年限越長的話，養老金待遇是越高的！
如果你按最低基數繳費30年的話，那退休待遇就是6000乘以20，再除以100，就是1200元！
但如果你是30年的話，那退休待遇就是6000乘以30，再除以100，就是1800元！
多繳費10年，就多了600元的退休待遇。
當然，這隻是一個粗略的算法。
實際上的算法要更加的細致一些。
總之，現在繳，絕對劃算的。
連想等一眾粵東內地工廠，都是在忽悠打工人。
這年頭出來打工擰螺絲的，平心而論。
大部分初中畢業。
甚至於，初中沒畢業的都一大把的。
他們哪裡玩的過老板們的心眼子啊。
廠裡的高管們，自己一個個的頂格繳納社保。
然後轉過頭來，忽悠底層工人，彆繳這社保，都是國家騙錢的。沒用！
至少有百分之三四十的工人們都被忽悠了。
農民工哪裡懂這些啊。