少用外包，多儘社會責任。這樣的企業家才會被人尊重。
上麵可能才會把你請到城門樓子上，享受一覽眾山小的待遇。
你說你靠壓榨員工，壓榨下麵的騎手什麼的。
靠算法，三頭通吃……！
也許錢不少賺。
但是，真要是讓上麵選擇的話。
寧可讓快遞小哥，外賣小哥上城門樓子，也不會讓你上的。
因為不符合核心價值觀的。
關於龍國這個勞務外包的問題。
多少算是個無解的難題。
原因很簡單。很多官方單位自己都在用外包。
體製內更是外包工作人員的重災區！
有的地方呢，是外包乾活兒，正式編輕鬆。
有的地方呢，反而是外包輕鬆，正式工乾活兒。
因為後者，那些外包都是關係戶。
這玩意兒，不是有個段子嗎？
行政服務大廳裡，你放眼望去，彆看一個個，人模狗樣，西裝筆挺的。
看上去都是光鮮亮麗。
實際上，可能除了領導，比如什麼服務大廳的主任，副主任這個級彆的是正式在編的之外，剩下的全部是外包。
所以去辦業務的時候，互相多理解吧。
咱打工人就彆為難打工人了。
當然了，如果那些外包自視高人一等，故意刁難的話。
那該懟還是懟，該投訴還是投訴。
但如果，人家確實辦不了，說實話，咱也彆為難基層人員！
冤有頭債有主的。
找能管事兒的去。
這話可能有些誇張。
但也是真的不無道理。
畢竟在龍國勞務外包是合法的。這也是為什麼東哥比較受人尊敬的原因。
員工的五險一金什麼的，本來他可以合理合法的套到自己口袋裡的。
隻要不跟員工簽正式合同就行！
都轉包給第三方。
第三方怎麼跟員工之間簽合同跟自己沒關係。
這樣用人成本就極大的降低了。
而且這麼乾不違法。不違規。
嚴格來說就是有點不道德。
十年下來，少花一千多個億呢。
李墨白心裡想的是，自己得向東哥學習。
山河集團隻要還有能力。
就堅決不搞外包這一套！
全部跟員工直接簽署正式用工合同。
山河集團沒有臨時工的說法，全部都是正式工。
員工的五險一金什麼的。
隻要轉正之後全部都享受。
通過克扣員工的五險一金，壓榨員工們的養老保障所獲得的財富。
即使讓李墨白成為世界首富，他也瞧不上。
溫國民穿著女婿孝敬的鞋子在家裡走了一圈。
各方麵都不錯。
腳感什麼的都可以。
其實以前龍國有專門的特供工廠！
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