比如華偉，比如蘇江秦州市的秦州之光，揚子江藥業！
都是滿足上市條件，卻沒有上市的。
前者是股份全員持有！
當然也不是真的就是每個員工都有股份。
比方說華偉就是創始人占據1。
剩下的99是由華偉控製的華偉員工工會委員會所持有。
資格老的員工，第一批加入公司的員工，以及有特殊貢獻的員工，會有股份獎勵。
但是如果你離職的話，這個股份就會被公司贖回。
普通的員工會享受分紅獎勵。
總的來說就是，肉都爛在鍋裡。
我整個公司的發展紅利都被自己人給享受到了。
這麼乾的好處就是員工有乾勁兒。
公司有錢。
所以，利潤分配非常舍得！
大把大把給底下人撒銀子。
所謂的狼性文化。
前提就是你得讓手下的兄弟吃肉啊，狼是要吃肉的。
狼吃草不行的。
彆說打獵了。
跑都跑不動的啊。
華偉有千般不好，加班嚴重，非常的內卷，這些都是事實存在的。
但是有一點你不得不承認，人家是真的舍得給錢。
待遇這方麵算是國內第一流的了。
乾個10年，15年拿著大幾百萬退休的不在少數。
這就是給大家夥吃肉吃飽的表現。
大明朝有句話。
明軍不滿餉，滿餉不能敵。
其實放在現在的龍國也是一樣的。
員工的工資給足了。
什麼任務完不成啊！
工資給夠了，那公司就是我的家。
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個人如果可以選擇的話，誰不希望找一個既輕鬆錢又多的工作！
但是沒辦法。
社會沒有發展到這個階段呢。
找不到這樣的工作。
所以，如果不輕鬆，但是能賺錢。對普通人來說也算是個好工作了。
李墨白知道深川是未來之城。
那種輕鬆，不怎麼賺錢的，也能接受。
好歹人安逸一點不是？
最怕的就是那種坑爹的，既不輕鬆，又不賺錢的工作。
真就是，要了老命了。
山河集團現在也是投資了不少的巨頭企業。
鈔票這一塊兒是不含糊的。
海外的能源，李墨白也進行了布局，下一步就是港口，碼頭，海運。
李超人身上多多少少還是有值得學習的地方的。
壞歸壞，貪婪歸貪婪，但是你得承認人家做生意的眼光啊。
對李墨白來說。
這些商業巨頭的成功經驗都是有很強的參考價值的。
該學習就學習。
取其精華去其糟粕！
自己手底下畢竟還有一支境外安保公司呢。
這支武裝力量，必要的時候可以為李墨白的海外產業保駕護航。
能夠用錢解決的問題，咱就用錢解決。
不能用錢解決的問題，那咱們就用子彈解決了。
如果能夠控製幾個主要港口碼頭的使用權。
當個躺著賺錢的包租公也是非常爽的。
龍國資產應該走出國門，海外布局。
長遠來看國家的實力會越來越強大。
龍國的海軍建設也是逐步加快的。
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