山河製造對所有年齡段的龍國打工人，都是有比較強的吸引力的。
年輕的，還沒結婚的打工人可以在廠區內找到放鬆休閒的方式！
已經結婚的，有孩子的中年打工人，可以暑假把孩子接過來玩一玩，團聚一下！
這兩者，對底層打工人的吸引力，都是巨大的。
有了這些，再加上合理的薪資待遇，基本上，員工就不願意走了。
同時，每年大量的山河大學的專科畢業生充實到了山河製造的工廠裡。
年輕人，踏實肯乾的。
山河製造產品的良品率是全國，乃至全球最高的。
工人整體上，素質是偏高的。
工人們的工作態度，也是沒有問題的。
李墨白作為老板。
他最牛逼的地方是，他隻拿合理的利潤。
跟其他的企業家不一樣。
他的產業布局廣泛。
這個項目上不賺錢，也可以從其他項目上，去彌補收益。
這就是全產業鏈的優勢。
大米公司當初就是這麼起家的。
什麼都做！
手機不賺錢，但是我洗衣機賺錢。
電視機不賺錢，但是我掃地機器人賺錢。
我總能從其他的戰線上麵去回血。
然後，我把你這個領域的巨頭給乾趴下。
你對我來說不重要。
但是沒有你，對我很重要。
李墨白一方麵有海外收益補貼。
另外一方麵，就是自己少拿錢，給手底下的管理層發錢。
給廣大的一線職工更多的福利待遇！
綜合算下來的話，山河製造的流水線工人，工資加上各種補貼，還有逢年過節發的內部福利券。
比如上網券，台球券，唱歌券，遊泳券之類的。
真的能比肩中西部體製內工作人員的收入了。
當然。
這裡說的是明麵上的收入啊。
你不能拿那些實權肥差崗位來比。
那李墨白確實是沒法給員工待遇去比的。
其實隻要合理的分配利潤。
大家都能相對過得安逸一些的。
為什麼很多小企業，老板足夠良心的話，反而是活的比較滋潤的呢？
原因很簡單。
就是老板足夠的有格局啊。
老板少賺一點，底下人多分一點。
不要把員工克扣的那麼的狠。
恨不得從員工身上去扒下一層皮來。
那你真就是細水長流了。
本來一年賺一百萬，隻能乾五年的生意！
現在一年賺五十萬，但是能一直乾下去。
李墨白給底下的打工人很多的內部福利。
讓工人們用最少的成本，獲得最大的休閒方式。
能好好的調整連續乾五六天活兒的疲憊感。
李墨白本身這些配套，也是給工人服務的。
也不能完全免費。
不是李墨白小氣，摳搜！
而是因為，如果真的免費的話，那說實話，又不珍惜了。
很多工人，又得瞎搞了。
這是人性。
也是李墨白在無數次經驗總結後得出來的教訓。
沒辦法。
這方麵吃過虧！
原本是想著說，工人加班一天的，可以免費上網幾個小時！
結果就出現有工人打遊戲過於代入情緒了。
瘋狂的砸鍵盤，砸鼠標的。
甚至要踹電腦機箱的行為。
就差沒把電腦給砸了。
雖然說，這樣的行為是極少數。
不到百分之五！
大部分的工人還是蠻有分寸感的。
不會這麼的胡來。
但是沒辦法，賭不起啊。
咱也沒法要求每個工人都得有多高的素質。