所以哪怕李墨白已經將很高的利潤拿出來和員工分了。
但是像山河製造這樣的工廠流水線工作，也隻是能保證單休而已。
雙休都保證不了！
更彆說所謂的一周工作四天了。
你不卷彆人卷。
非常的痛苦！
而且員工們自己也願意去加班，多賺加班費。
所以李墨白能做的就是多多的給錢！
讓工人們的付出配得上他們的收益。
五險一金什麼的全部保障到位。
對於辦公室白領的工作，朝九晚五雙休。
特殊情況的，可以朝十晚六。
畢竟工作效率跟工廠流水線是沒法比的。
要是時長再不夠，就完犢子了。
不是李墨白不想讓員工們高效的用4天時間完成工作。
是沒法做到高效。
儘管李墨白對底下員工很不錯。
但是山河集團的十多萬員工當中。
誰敢保證有工作時不劃水的啊？
肯定有啊。
太多了。
管理上跟不上是必然的。
特彆是那些，技術含量低的，平日裡事兒又不多的崗位。
但是你又不能沒有。
養著唄。
他們上班，就喝喝茶，看看報，玩玩電腦什麼的。
這樣的崗位，你再讓他們隻上4天班？
那真的要爽死了。
可是對那些工作忙碌的技術人員來說，又不公平。
想要完全區分的話，又做不到。
人家會說，你隻看到我輕鬆的時候了。
我忙的時候，你也沒看到啊。
到時候，有的扯皮呢。
這就是理想跟現實之間的差距。
要想實現理想，中間有很長的路要走！
溫馨在得知李墨白的這番想法後整個人是直接沒好氣的翻了個白眼。
毫不誇張的說，她懷疑李墨白有什麼大病。
腦子進水了吧？
就咱們這個現有的條件。
朝九晚五的基礎上能夠保證雙休就已經是非常非常好的工作！
要是再有五險一金的話，也就隻有公務員能夠比得上了。
還得是好單位的公務員！
因為有的單位你還要加班，值班，還得提前到崗之類的。
像醫生，教師什麼的，根本不可能做到。
教師的雙休倒是能夠保證，還能有個寒暑假什麼的。
但是學校如果安排你各種進修啊，開會什麼的。
還有就是沒有哪個學校說9點鐘才上學的。
正常的學校七八點鐘學生到校，老師就要盯著學生早讀。
甚至於更卷一點的地方，650學生就得全部到校，就得開始早讀。
不可能學生到了，你老師還沒有到啊。
因此。
教師的寒暑假，其實就是拿平時的加班時長堆出來的。
畢竟還有晚自習什麼的。
所以在溫馨看來，李墨白有點過於天真了。
根本不可能做到。
放眼全球，應該也隻有那些很高福利的北歐國家才可以上四休三吧。
其他國家，不可能達到這一點。
除非就是技術大突破。
人類搞定了機器人，搞出了可控核聚變什麼的。
否則。
這就是天方夜譚！
“我又沒有說現在就執行，我的意思是咱們努努力。”
“看看2025年或者2030年。”
“循序漸進嘛，總是要不斷的進步的！”
“其實有的時候休息好了，工作效率隻會更高。”
李墨白認真的對溫馨解釋。
“想法很美好。但是能不能成功另說。”
“反正我是覺得有點懸。”