他了解到公司員工在技術和設計領域的不懈努力，見證了集團重生的過程。
為了強化自身的管理能力並增加員工的認同感，他決定采取實際行動來提振士氣：提高薪資待遇。
因為在員工心中，良好的薪酬福利和穩定的企業發展前景幾乎是所有員工最關心的事宜。
當各部門的領導者得知漲薪的消息時，同樣表現出極大的高興情緒。
預計此消息傳播開後，員工的工作積極性還將進一步得到提升。
目睹周圍人們的激動與期待，趙偉開始了他的下一步布署：“我們現在需要考慮如何啟動推廣活動，對此有何建議？”
問題一經提出，宣傳部門立即活躍起來。
根據提議，主要通過網絡短視頻和自媒體平台來改善五菱的品牌形象。
趙偉讚同地點頭，其他人在場人士也一致支持這項策略。
因為利用新媒體可以有效地影響公共意識，並逐步改變人們對五菱的品牌看法。
然而僅有宣傳還不夠，相關的新品也需要加緊開發與測試。
技術部隨後報告稱，已經有些技術成果可以應用於新型汽車中。
新係列車型的最大優勢在於其獨特的外型設計，這是在市場上競爭的核心優勢之一。
當然，該領域將繼續成為重點研究課題，以便持續推出更具吸引力的外觀設計。
至於車輛本身的性能，則保持與現有豪華車相同即可，過分強調性能可能不是最佳策略。
畢竟購買此類豪華車的主要目的是為了外觀上的享受，正如美女網紅一樣，關鍵在於‘美’字。
因此，對於新型號汽車的設計與製造工作應加快進度。
有了前期2055車型的成功，此次的設計可從中汲取靈感。
此外，會議達成共識，新推出的係列將以限量形式出現，初期無需大規模投產。
如果反應積極，後續可根據市場需求增加產量。
確立新車型的研發方向後，任務將具體分發至各個部門。
產品研發團隊將與相關部門緊密合作，共同推進首款車型的上市。
這款新車命名為‘futurex計劃’，舍棄了傳統的五菱光耀品牌標識，以減輕既往品牌偏見。
之後便是宣傳策略的實施，這是一項需要大量資金支持的工作。
由於該款車型定位高端，適當的宣傳能夠提升品牌的檔次感，吸引潛在客戶。
考慮到成本效率，初步宣傳活動可由集團旗下的自媒體平台承擔。
但仍需邀請知名度較高的公眾人物來提升這款車的社會關注度及權威感。
趙偉立刻想到了昨天一起喝酒的朋友李總，他擁有廣泛的社會關係和個人品牌影
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