考慮到近來團隊工作積極性有待提升，
而激勵手段中最直接有效的方式，無疑是——加薪！
所以不必等負責人宣示好消息，趙明可以直接公布這一振奮人心的信息。
技術部眾人聽聞同意後，立即簇擁趙明參觀實驗室。
實驗室內的場景與預期相符，身穿白色實驗服的研究人員正專心致誌地工作。
實驗室中正停放著趙明新開發汽車的底盤。
這輛車已經幾乎被拆解成了零散狀態，但趙明顯然早有預料，甚至曾為車輛被拆感到難過。
“諸位暫停一下手中的事務吧，五菱集團董事長有要事相告！”主管話音一落，全體職員停下忙碌，目光炯炯注視趙明。
從他們的眼神裡，趙明讀懂了對好信息的渴求而非索取獎賞的心態。
自己首次踏入職場時也曾這般期盼上司的消息，然而隻收獲了口頭嘉獎，
今時今日，決不允許同樣的情形出現在自己的團隊中。
不能讓手下失望，必須給予應得的認可與物質獎勵。
“不多繞遠，直截了當地說吧。今天帶來的好消息概括起來僅有六字——‘提高工資！發放獎金！’”
話剛落音即刻引起了眾人的極大興趣，不僅僅是承諾獎金分配，還包括實質性的長期待遇提升，員工們迅速評估出這對他們的益處。
其中特彆提到，在接下來一個月內完成新一代超級轎車項目的全體員工將獲得人民幣兩萬元獎金，
相比於口頭讚譽，這一舉措顯然更加鼓舞人心。既然已有月內完成項目的目標設定，不需額外負擔即可達成目標，
憑借團隊現有能力實現該計劃並非不可能完成的任務。
其次就是全麵調整薪酬製度，確保所有正式職工達到甚至超越業界最佳薪資水平，
此前因公司業務波動員工待遇有所下降，這次不僅恢複正常
如今的李明仿佛一個吉祥物般存在。
走到哪裡幾乎就把喜悅帶到哪裡。
即將加薪、派發獎金等好消息接踵而至。
因此無論李明去哪裡，總是受到熱烈歡迎。
他的腳步到哪兒，哪兒的員工便會笑逐顏開，整日的工作熱情明顯高漲。
巡視一圈下來，李明也感到了滿滿的成就感。
儘管不確定為此需花費多少以填平加薪及獎金帶來的財務缺口，但這讓他感到非常愉悅。
無疑他也大大提升了整個集團內部的幸福感。
此次巡視曆時五個小時以上，幾乎在每一個角落留下了足跡。
起初，即便僅參觀了兩個部門他已經有些疲憊，但不能厚此薄彼，最終硬撐著檢查了整個集團總部。
結束視察後，他回到了董事長辦公室，這裡以前從未去過，不過如此精美的辦公室居然長期閒置著，而且每天都有人為保持其清潔而辛勤勞作。
這樣的細微處或許便是大型企業與眾不同之處。
進入辦公室後，站在高處透過大窗戶遠望，心中不由得生出一種指點江山的情懷。
明白了為何影視劇中的霸道總裁們總是喜歡立於落地窗旁。
透過玻璃觀察外界，向下屬發出指令，隻為了那瞬間帶來的成就感與滿足。
但這一次，除了滿足虛榮心外，他更需要同王博他們溝通關於宣傳事宜的方案。
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