幾人又交談起來。然而不久後，剛回到控股公司不久的李誌接到一個新的來電。
這並不是平日常聯係他的公司總裁，而是來自技術部門的一位資深專家，此人曾在李誌帶他們一行前往一處娛樂場所參觀後留下了聯係電話，如今正是他打來了電話。
在這通電話中，對方指出了一個問題：近期，公司申請了很多與自主駕駛相關的先進技術專利，在國內外行業內引起了廣泛關注。這使得吳林控股的工程技術人才成了汽車廠商重金招募的對象，甚至已有招聘者主動接觸他們團隊的部分成員。這個消息讓李誌非常惱火。
他心想：我辛辛苦苦培養出來的技術骨乾剛經過會議鼓動準備全心投入工作，轉瞬之間竟有外企企圖挖角！的做法實在不講信用，而李誌覺得他必須回到公司總部解決問題。
簡單安排之後，李誌再一次返回控股公司，準備應對此次挑戰。
技術部門內部，工程師們已經開始聚集討論這個情況，其中有幾位年輕人明確表現出了動搖跡象。雖然他們對公司及領導懷有正麵看法，但對於更高薪職仍然無法保持完全冷靜的態度。尤其是在付出巨大努力取得成果之後，他們的薪資水平與外國提出的條件相去甚遠。麵對同事中的搖擺不定情緒擴散開來的危險局麵
儘管此時會議室裡無人直言不諱，但所有人的內心都或多或少地被此事件觸動。這一切並未逃過部門主管的眼皮底下；儘管他自己沒表現出強烈反應，但他對於其中某些年輕成員的觀點還是有所認可的。李誌很快趕到了公司會議室。見到李誌到場，會議室裡頓時陷入一種微妙尷尬的局麵，仿佛自己的私密計劃被人察覺。即便如此，最終，這兩人仍然決定如實彙報情況。
實際上，自上次會晤結束以來，
在會上提到的是，在項目順利完成後。
自己並不需要過多的表態，既然方麵已經開始使用金錢吸引人才，身為雇主，如果對方企業覺得員工能夠創造更大的價值，那自己又怎可吝嗇呢。
因此，在眾人麵前，要求兩名同事公布了美方為他們提供的待遇。
公布後，莊重承諾，一旦真正的自動駕駛汽車研製完成，每位參與的團隊成員都將獲得不菲的獎金作為獎勵。
並且，項目進度越快，獎金數額將越高。
如果技術研發團隊真的在一個月之內實現了自動駕駛技術的成熟量產，每位工程師至少會獲得百萬元以上的獎賞。
毫無疑問，每人獲得的獎金將不低於一百萬。
如果表現尤其出色，為項目貢獻巨大者還將有額外獎金及全體薪資上漲。
同時，兩名經驗豐富的老領導，也將依據各人在項目中的貢獻評定額外獎勵。
這筆錢最少每人一百萬，意味著隻要好好工作，可能就能掙下首付款！
而這還不止是唯一的獎金，從下月開始還將有薪資上調的機會。
有什麼好呢！
當聽到的話後，所有工程師和技術員的眼睛都放光了。
加班？早已被拋之腦後。
他們此刻心中唯一念頭就是投入工作中。
下班時間，也無人理會，大家都自發選擇加班。
每人百萬獎金，這可是難以抵擋的！
都秉持著“做工人，有工人的魂，奮鬥成就人生”的信念，所有人開始狂熱地工作起來。
這樣的狀態也讓華為團隊的幾位工程師感到驚詫。明明還是合作夥伴，但眼前的這些五菱人如同注入了能量，下班了依然不願離去，對工作的熱情令旁人難以想象。
出於職業素養和競爭意識，華為的兩位技術主管還私下詢問過究竟是什麼原因使得團隊變得如此積極。
在得知每位員工都至少有百萬獎金的保障及未來薪資增長後，即使以華為的標準看，也足以讓他們心動。
尤其對於華為集團的工程師們而言，這還是第一次感受到來自同行的巨大壓力。
曾經，他們因在華為工作感到自豪與滿足。
但在五菱麵前，這份自信心突然消失得無影無蹤。
不僅沒有了優越感，甚至還感到了一些不安。
更不可思議的是，對方的激勵措施不僅有豐厚獎金，更有一整套的職業發展計劃支持個人成長，這些都極大地增強了工程師們的吸引力。
華為的工程師開始意識到，在同樣的行業中，為何五菱能提供遠超於他們的福利和激勵。
不僅能夠實踐自己的技術夢想，還能享受到優厚的薪酬待遇，甚至超額完成了還能獲得巨額的獎勵，這讓所有人都感到眼紅。
的慷慨不僅點燃了內部的積極性，也間接影響到了外部的競爭環境，讓更多的技術精英向五菱投去了橄欖枝。
見此狀況，華為的一線工程師和技術骨乾紛紛表示出想要轉換門庭的願望。
正因如此，華為的技術主管在了解情況後隻能暗自感歎。
他們明白，這種競爭壓力不僅僅體現在項目成果上，更是一種企業文化和社會影響力的體現。
針對這種變化，決定進一步增強項目的可靠性。
除了內部的努力，他還有一個重要的行程——尋求外部的合作與支持。
李財務師暗自向男人示意後離開，並不是去找工作機會的線索，而是有私人事務處理。因此，這次外出的時候，王平並非孤身一人，而是帶上公司負責討論事宜的主要成員，還包括總經理以及兩企共同項目的核心負責人。可見，這次去華為集團的準備十分周全，幾乎帶去了自己的整個團隊，準備就合作事項進行全麵洽談。王平的心裡非常明白，他的目的隻有一個——就是一定要達成合作協議。
實際上，王平願意承受一些損失或妥協，例如同意華為在這項合作中占據主導地位或是獲取更多的分成，因為他現在最重要的任務就是順利完成這個s級彆的目標。王平堅信，s級彆任務的獎勵，遠比這個項目本身的價值更讓他有信心，不會讓係統獎勵失色。
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