第181章 用戶群體的定位_卷什麼卷?跨界打工它不香嗎?_线上阅读小说网 

第181章 用戶群體的定位(1 / 1)

“彆說了,我有一個朋友輕輕的碎了。”

“就是說呀,道理是這麼個道理,但是誰讓你這麼直白的說出來了?”

“你成功了,掀開了我們的最後一層遮羞布,你贏了。”

“就是說呀,你這孩子是不是也太直白了一點,像你這樣直截了當的還是第一次。”

“一看就是未經世事的人,你但凡找個單位混兩年,你就應該知道這種心照不宣,看破不說破的事情,有的時候該你保持沉默,你最好就當一個啞巴。”

儘管玩家們的嘴上都是這麼說著的,但是大家本來就是處於一個提醒的作用。

因為是在虛擬的遊戲之中,所以雖然大部分人不會交心,但是對於一些不是原則性的錯誤容忍限度還是比較大的。

如果是活在現實的世界中的話,這種人都不帶搭理一下的。

或許是在現實生活中太過於勞心勞力,所以在遊戲中大家都想的是儘可能的放鬆一下。

所以對於這種行為,也隻是稍稍的提出了一些自己的建議,並沒有進行過多的指責,因為他們都知道,每個人都有不同的性格和處理事情的習慣,這並不是依靠人為的乾預,可以解決掉的。

但是在這個時候,玩家們才恍然的意識到這個遊戲存在著一個最為致命的缺陷,而這個缺陷,他們卻一直都下意識的被忽略掉了。

那就是用戶群體的不明確。

沒錯,他們是怎麼樣進入到這個遊戲中的呢?或許是因為遊戲宣傳的精美畫麵,或許是因為自己偶然間點開的一個鏈接,又或許是因為看到身邊的人都在玩遊戲,想要合群,所以就跟風一起了。

從這裡他們就可以分析出來,他們每個人都是通過不同的途徑進入到這個遊戲中的。

這也意味著,這個遊戲並沒有細分主要的目標群體,所以他走的是兼容並包的路線。通俗的來講,就是什麼人都有各個階層的都有,隻要會電擊遊戲的,隻要進來的他都接受,他並沒有進行實質上的劃分。

這是一個十分奇怪的現象,因為這些年來對於遊戲的劃分已經越來越明確了,每一個遊戲都有相應的受眾群體。

而且有的遊戲甚至已經進去了,劃分到了每一個標簽之中,每一個標簽都對應著一個十分詳細,十分明確的目標群體。

更有甚者的主觀性是非常強的,就是在遊戲剛開始的時候,就會將遊戲的標簽打在遊戲的最顯眼的地方,以此來最大的限度吸納目標客戶群體,以及減少對於非目標群體的影響性。

像這樣什麼門檻都沒有,也沒有一定的目標群體的遊戲,還是第一次見到的。

如果目標群體不明確的話,那麼就很容易造成每個玩家遊戲體驗的偏差。

正所謂物以類聚,人以群分,本來就不是一個階層的人,如果強行的被聯係到一起的話,這本身就是一個非常不合理的行為。

很顯然,大部分的遊戲都認識到了這一點,所以在遊戲上線的最初一定會明確的表明這一切。

但是這個遊戲從始至終都沒有,它僅僅是加了一個打工的標簽。

這個標簽本身沒有什麼問題,但是它的定位太模糊了。

因為打工的群體太多了,其實本質上,無論哪一個年齡段都可以打工。

從想要自力更生的年輕人,到沒有得到完整的贍養體係的老人,甚至是被迫下崗的工人,無論哪一個群體都需要依靠打工來養活自己以及自己背後的那個家庭。

除非你能夠做到最頂尖的那個位置,否則的話,你究竟一生都是在打工。

不是說所有的管理層就不需要打工了,一寸一寸,一山更比一山高。如果你沒有達到頂尖的位置,那麼你就屬於打工人的群體。

這個群體是一個十分特殊的群體,因為這個群體不分年齡,不分大小,不分性彆,甚至隻要有需要,任何人都可以以任何的形式進行打工。

其實打工的本質就是價值的交換,你在勞作的過程中付出的價值越高,你所能夠得到的勞動報酬也就越高。

如果你沒有辦法付出與薪酬相匹配的勞動價值的話,你隨時可能會被取代。

這是在相對平衡的狀態下會出現的問題,但是如果這個結構本身就失衡的話,即便你付出與你的薪酬多於數倍的勞動價值的話,你所能夠得到的也僅僅還是你原本擁有的那一切,你所付出的額外價值將會被視為無償的勞動力,而沒有任何的價值。

不是每一分價值都能夠擁有100的回報的,也不是你乾活了,你的價值就一定可以體現出來的。

這裡麵所涉及到的方方麵麵環環相扣,隻要一個環節出了問題,那麼你所付出的那些勞動力就會被真正的淪為無償的勞動力。

從一定的方麵來講的話,社會需要勞動力,無論是有償的還是無償的勞動力,他們都需要,但是如果可以做出選擇的話,誰不想要一個無償的勞動力呢?

所以資本家們都會想儘辦法將有償的勞動力變為無償的勞動力,因為隻有這樣,他們才能夠將勞動者的價值徹底榨乾。

通俗的來講,從情理方麵來講的話,其實每個人隻要乾好自己該乾的事情,剩下的事情就應該與自己無關了。

做好自己分內的事情,不去關注彆人,隻專注於自己的話,那麼大多數人的幸福指數都會提升不止一個檔次。

但事實則是與這一切完全相反,不知道從什麼時候開始做好自己分內的事情,就被視為是消極怠工,對待工作沒有積極性。

這種畸形的不正之風,以及勞動者們的怨言,會讓資本家們有一種勞動者應該為自己的工作崗位付出一切,甚至是付出生命的可笑想法。

他們鼓勵勞動者多勞多得,但是卻不願意為勞動者們所付出的時間支付相應的報酬。

他們不斷的試探勞動者的底線,但是他們卻發現勞動者根本沒有底線,隻要他們能夠活著,無論是苟延殘喘,還是十分滋潤,他們都不會有任何的怨言。

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