陽光透過落地窗灑進公司的會議室，卻無法驅散李明和蘇娜心頭的陰霾。會議室內的氣氛沉重而壓抑，隨著項目如滾雪球般不斷擴大，管理問題如同冰山一般逐漸浮出水麵，讓他們感到棘手無比。
李明身著一套剪裁得體的深灰色西裝，白色襯衫的領口係得一絲不苟，但他的眼神中卻透露出疲憊和焦慮。他煩躁地用手抓了抓頭發，說道：“這管理問題再不解決，咱們這項目非得黃了不可！”
蘇娜坐在李明對麵，她身著一件淺藍色的職業套裝，精致的妝容也掩蓋不住她臉上的愁容。她輕抿嘴唇，緩緩說道：“是啊，人員調配混亂，任務分配不合理，部門之間溝通不暢，每一個問題都像一顆定時炸彈。”
這時，會議室的門被推開，項目團隊的成員們魚貫而入。負責技術的小張穿著格子襯衫和牛仔褲，頭發有些淩亂，他率先開口：“李經理，蘇姐，現在技術部門都快忙瘋了，人手根本不夠啊！”
負責市場的小美踩著高跟鞋，一身乾練的裝扮，她也跟著抱怨：“市場這邊的需求總是變來變去，我們都不知道該怎麼跟進了。”
李明聽著大家的訴苦，眉頭皺得更緊了。他站起身來，走到白板前，拿起筆說道：“大家先彆著急，咱們一個一個問題來解決。首先，人員調配這一塊，我們重新梳理一下各個崗位的職責和需求。”
蘇娜點頭表示同意：“對，明確職責，避免出現推諉和重複勞動的情況。”
大家開始你一言我一語地討論起來，會議室裡頓時像炸開了鍋。
“那任務分配怎麼弄？總不能還是誰有空誰做吧？”負責財務的小劉推了推眼鏡，一臉無奈地說道。
李明思索片刻，說道：“我們根據項目的進度和優先級，製定詳細的任務計劃，確保每個任務都有明確的負責人和時間節點。”
“可這樣會不會太死板了？萬一有突發情況呢？”有人提出質疑。
蘇娜接過話茬：“所以我們要建立靈活的調整機製，但也要保證整體的框架不變。”
就在大家討論得熱火朝天的時候，突然傳來一陣“咕嚕咕嚕”的聲音，原來是負責後勤的小胖肚子在叫。大家先是一愣，隨後都忍不住笑了起來，緊張的氣氛也稍稍緩和了一些。
李明笑著說：“看來大家都餓了，咱們先休息一會兒，吃點東西再繼續。”
休息期間，蘇娜走到窗邊，望著窗外繁華的街景，心中思緒萬千。她想起自己當初為了這個項目付出的努力，暗暗下定決心，一定要克服這些管理難題。
李明走到她身邊，輕輕拍了拍她的肩膀：“彆太擔心，辦法總比困難多。”
蘇娜轉過頭，給了李明一個堅定的眼神：“嗯，我相信我們能行。”
重新回到會議室，討論繼續。
“還有溝通的問題，每次信息傳遞都有偏差，導致工作效率低下。”負責行政的小李說道。
李明想了想：“那我們建立一個統一的信息平台，所有的工作進展和需求都在上麵及時更新。”
“但有些人不習慣用這種新工具怎麼辦？”有人問道。
蘇娜說：“那我們就組織培訓，確保每個人都能熟練使用。”
就在這時，會議室的門被猛地推開，銷售經理小王急匆匆地跑進來，氣喘籲籲地說：“不好了，剛剛有個大客戶對我們的產品提出了很多質疑，說要重新考慮合作！”
這消息如同重磅炸彈，讓會議室瞬間安靜下來。
李明深吸一口氣，說道：“先彆慌，把客戶的質疑點詳細說一說。”
小王擦了擦額頭上的汗，說道：“客戶覺得我們的產品功能不夠完善，而且服務跟不上。”
蘇娜皺起眉頭：“這說明我們在產品研發和售後這兩塊的管理出了問題。”
李明立刻做出決定：“馬上召集相關部門的負責人開會，製定解決方案。”
相關人員迅速集合到另一個小會議室。
“研發部門，你們怎麼回事？產品功能為什麼沒有達到客戶的預期？”李明質問道。
研發負責人一臉委屈：“李經理，我們人手不足，而且時間太緊了。”
李明嚴厲地說：“這不是借口，你們必須想辦法在最短的時間內解決問題。”
售後負責人也訴苦道：“我們這邊也是，客戶太多，根本忙不過來。”
蘇娜說道：“那能不能增加人手或者優化工作流程？”
大家陷入了沉思，開始紛紛提出自己的想法和建議。
經過一番激烈的討論，終於製定出了初步的解決方案。
然而，還沒等大家鬆口氣，新的問題又接踵而至。
由於項目進度緊張，員工們的工作壓力越來越大，一些人開始出現消極怠工的情緒。
李明在辦公室裡聽到員工們的抱怨：“天天加班，連陪家人的時間都沒有，這工作沒法乾了！”
他意識到必須要采取措施來提高員工的積極性。
於是，李明和蘇娜決定召開一次全體員工大會。
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