“宗門這些年所有的資產都是咱們宗門全體共同努力的成果。
全靠我一個人也拉扯不起這麼大攤子事，所以在股份分配上，按照工作職務，年限進行定級。
工作多久，能夠申領多少股份都給定下來。
所有內部申購的股份，隻有分紅權投票權沒有所有權。
暫時分配不出去的納入股權池，等著新加入的同誌繼續分配，每十年進行一次調整。
如果有人離職，根據當時公司估值進行回購，讓集團內的所有人都與公司形成命運共同體。
在集團之上成立外門集團戰略委員會，委員會成員由集團所有人共同選拔代表產生。
咱們宗門作為集團上級架構，成立青雲宗黨支部，本座任書記一職，你和徐長老任組員。
由我們青雲宗黨支部完成對外門青雲宗集團戰略委員會監督，同時保留委員會提名和離任權。
等架構穩定後，外門的一切事務任由委員會自己斷決，宗門隻在重大事務上進行指導。”
簡單的介紹完自己對於外門集團的規劃。
宋寒看著王大富交代道:
“記住！
黨組領導發展，這是鐵律，寫進門規！
咱們都是同誌，立場要堅定！”
宋寒一連串的安排讓王大富和徐貴生倒吸了一口涼氣。
將個人私產轉化為集體公產，按照現在的青雲宗現在的發展進程，這可是一筆不管是現在還是未來都是一筆龐大的天文數字！
“為什麼這個架構感覺有些熟悉？”
徐貴生的話語落下，一旁大罡也偷偷遞給他了一份報紙，看著報紙上的內容徐貴生恍然大悟。
深市中為集團因為資金發展問題，以內部融資，股權性質分離等手段，率先開啟了全員持股模式，在如今全國上下股份製改革，私有化經濟的進程中宛如逆流而上的孤舟，近些年來發展迅速，引起了眾多討論。
宋寒現在對青雲宗的改組方案也是如出一轍，隻是兩方對比起來，一個是沒錢找不到外部投資渠道後被迫進行全員持股，一個因為有著金融公司的持續性盈利問題，可以一直保持著高速發展，開啟自我改革。
還真是宗主的一貫作風，對外道之事有過往經驗的拿來就用。
看著陷入沉思的王大富和徐貴生兩人，宋寒淡淡道；
“普通人究其一生哪怕奢靡無度，隻要個人沒有異化視幾為神，他一生所能耗費的社會資源在不斷膨脹的社會生產力下，依舊微不足道。
所有的一切，到最後都是信念的分歧。
隨著現代的科學和通訊交通工具的發展與民智的覺醒，除非限製民智，不然金字塔垂直形式的社會商業結構發展到最後也是猶如皇朝帝國，成為阻礙發展的絆腳石，最後因為底座的坍塌而瓦解。
縱觀曆史，毫無意外。
隻有像老院長一樣將個人的理想抱負，與大多數人的理想目標結合，做功做德，國運加身，在這個過程中擴展影響力，引導著眾人向自己的對未來設想的目標前進。
這等潤物細無聲的做法，是比以利誘導更加高效的方式。
現在國人信仰要麼唯物科學，要麼違心玄學。