徐貴生眉頭一皺，沒好氣看了對方一眼。
一個兩個消息還挺靈通，目前全國也沒幾個人知道的消息都能收到風聲。
“怎麼，你想親自爬上青雲大殿，去找宗主求證？”
看著對方不再開口後，徐貴生才繼續道；
“開始議題吧。”
“本次青雲集團下屬，信息產業群，生物醫藥產業群，製造業產業群，房產地產產業群，和金融產業群五個產業群中，其中涉及與中科學合作的科技及上市公司等，屬於集團代管董事長個人資產，不參與內部股份分配，由資方，自行調整。”
徐貴生點了點頭。
這些分公司很多都是當初宋寒以他父親宋建國的名義和中科院合作後，發展出來的。
這些項目股份都比較分散，特彆是後期上市後，公司股份穿透下來，每個背後都能牽扯成千上萬的人，符合共同富裕戰略，這樣的公司股份多點少點都無關緊要。
“扣除不參與內部股份分配的企業，這次集團下，參與分配的規模以上企業96家。
新增達到認購標準的人員，一百二十萬人，內部認購股份總額為八千六百億元。
此次內部股份認購完成後，宋家在集團對應公司股份占比將持續下降至1。
不過針對這次的股權分配，我們戰略委員會有些不同的意見。”
“什麼意見？”
“這些年因為公司發展，前後股本擴容等問題，每四年，之前先拿到股份的管理層及員工都要按照最新職位股份分配方案，由公司回購消減對方手上的股份，防止公司利益被少數人產生壟斷。
但是隨著公司擴展越發龐大，我們集團現在已經麵臨了如國家一般同樣的管理問題:
如高福利下的人員工作積極性下降，缺乏自我發展的動力，心理依賴，高福利陷阱等，讓公司的發展以及陷入了停滯。”
徐貴生看著會議室內麵色各異的眾人眉頭一皺。
“所以你們的意見呢？”
“改革！
精簡決策鏈條，既然集團在下屬公司占比股份中已經無法占據主導權，但還保留著管轄權，已經不合適了。
再加上這次的集團轉向問題，已經大幅度影響了下屬公司的發展。
我們的意見是開放股份限額，由個子公司事業群各自獨立，由他們自行決策。”
徐貴生看著對方平靜道；
“九十年代改革時的利益分配不均問題，應該不用我在這裡重複了吧？
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