經過對國企長時間、全方位且深入細致地調查研究後，葉天的心情愈發顯得沉重，但同時也充滿了堅定不移的信念。此刻，他正坐在那張略顯陳舊的書桌前，台燈柔和的光芒映照在他那輪廓分明且表情嚴肅的麵龐之上。
隻見葉天微微皺起眉頭，雙眼凝視著眼前鋪開的紙張，手中緊握的鋼筆如同一把利劍，不停地在潔白的紙麵上遊走。隨著筆尖與紙張間不斷發出沙沙聲，一行行字跡逐漸浮現出來，字裡行間無不透露出他對於當前國企現狀的深切憂慮以及推動變革的強烈決心。
這份即將完成的文件詳細記錄了葉天在調查過程中所發現的一係列亟待解決的嚴峻問題。其中，他尤為關注並重點闡述了一部分國企高層管理人員薪資分紅與其實際工作能力之間存在著極為顯著失衡這一現象。
"在某些國有企業當中，那些身處高位的管理者們心安理得地享受著令人咋舌的優厚薪酬待遇以及巨額的年終分紅。然而，與之形成鮮明對比的是，他們在日常經營管理活動中所展現出來的領導才能以及為企業創造價值方麵所做出的貢獻卻幾乎可以忽略不計。如此巨大的反差，恰似一道深不見底的裂痕橫亙於企業內部，無情地撕裂著原本應有的公平原則，並嚴重製約了企業運營效率的提升。"葉天在文件中如此寫道。。
他詳細列舉了多個案例，有的國企在市場競爭中節節敗退，業務一塌糊塗。“這些企業墨守成規，依賴著傳統的經營模式和政策的扶持勉強存活，毫無創新精神和進取意識。年複一年，浪費了大量的資源，卻未能為國家和社會創造出應有的價值。”葉天的筆觸充滿了批判。
與此同時，葉天義正言辭、毫不客氣地點明了監管部門存在執行不力這一嚴重問題。隻見他神情嚴肅，目光犀利如刀，仿佛能夠洞悉一切真相。
“諸位請看，當前監管方麵所暴露出的漏洞簡直就像是一個個無形且深不見底的巨大黑洞！它們無情地吞噬著國有企業改革來之不易的豐碩成果。一部分監管人員工作態度散漫，對待本職工作敷衍了事，甚至公然玩忽職守。麵對國有企業出現的種種違規行為時，他們竟然選擇視而不見，或者隻是睜一隻眼閉一隻眼，得過且過。如此放縱下去，隻會讓這些問題不斷滋生蔓延，變得愈發不可收拾。”
葉天深深地明白，這樣的現象早已引發了廣大民眾內心深處強烈的不滿和憤怒。“時至今日，普通老百姓對於那些身居高位、領著高額薪水卻整天碌碌無為的企業高管們可謂是痛恨至極。這種不滿的情緒猶如熊熊烈火一般迅速蔓延開來，並且已經逐漸開始對政府的公信力產生不良影響。如果我們再不采取堅決果斷的有效措施加以整治，那麼後果將不堪設想。因此，當務之急便是要雷厲風行地行動起來，儘快扭轉局麵，重新贏回民眾對國有企業的堅定信心以及對政府的充分信任。隻有這樣，我們才能真正推動國有企業改革向縱深發展，實現國家經濟的持續健康穩定增長。””
為了使這份報告更具說服力，葉天還附上了詳細的數據和深入的分析。他對比了國內外同類企業的經營狀況，指出了國內國企在管理、創新和市場適應性方麵的差距。
“在全球經濟一體化的今天，我們的國企不能再沉浸在過去的輝煌中。他們必須麵對現實，勇敢地改革創新，才能在激烈的市場競爭中立於不敗之地。”葉天在報告中強調。
在深入剖析問題的時候，葉天猶如一位高瞻遠矚的智者，不僅犀利地指出了當前存在的種種弊病，更是創造性地提出了一連串極具前瞻性且行之有效的改革建言。他旗幟鮮明地倡導構建一套科學而又合乎情理的高級管理人員薪酬體製，徹底改變以往那種薪資與工作績效脫鉤的不合理現象，從而一舉擊碎那看似牢不可破的“鐵飯碗”以及飽受詬病的“高薪低能”魔咒。
“唯有當高管們個人的切身利益與企業長遠的發展進步緊密捆綁融合，形成休戚相關、榮辱與共的命運共同體時，他們內心深處潛藏著的無限潛能方能被充分激發出來，進而轉化為勇往直前、不懈奮鬥的強大內生驅動力，以及敢於突破常規、大膽創新求變的果敢勇氣和智慧力量。”葉天以筆為劍，在紙麵上留下這一行力透紙背的鏗鏘文字。
針對那些長期深陷虧損泥潭、在市場競爭中節節敗退的國有企業，葉天毫不留情地給出了一劑猛藥——實施雷厲風行、摧枯拉朽般的大規模重組及深度變革行動。他斬釘截鐵地表示：“對於那些已經病入膏肓、無藥可救的企業，應當毫不猶豫地予以關停並轉；而對於尚有一線生機、具備改造升級潛力的，則應果斷推動其轉型升級。我們絕不能任由這些毫無活力可言的‘僵屍企業’如附骨之疽一般，無休止地蠶食鯨吞國家寶貴的資源財富，成為阻滯國民經濟健康可持續發展道路上的絆腳石！””
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